Gewerkschaften in der Türkei gewinnen Kampf gegen Änderung des Arbeitsrechts

"Sieg!"

So erklang es bei den größten Arbeitnehmerverbänden in der Türkei, nachdem ihre Regierung die Entscheidung getroffen hatte, die versuchte Novellierung des Arbeitsrechts über ein sogenanntes Omnibus-Gesetz nicht weiter zu verfolgen; dieses Gesetz sollte die Reichweite von Zeitarbeitsverträgen erhöhen und das Recht der Arbeitnehmer auf Abfindungszahlungen untergraben.  

Bereits vorher war berichtet worden, dass TURK-IS, DISK und HAK-IS sowohl online als auch in Präsenz verschiedene Protestaktionen auf den Weg gebracht und damit eine Warnung an die Regierung signalisiert hatten, dass sie einen Generalstreik herausfordert, wenn sie darauf besteht, das Gesetz zu verabschieden.

Die BHI-Mitgliedsverbände Turkish Union of Road, Construction and Building Workers (YOL-IS, Bausektor und Straßenbau), die Turkish Cement, Ceramics, Pottery and Glass Industry Workers’ Union (CIMSE-IS, Zement, Keramik, Töpferei und Glas), Turkish Wood and Paper Industry Workers’ Union (AGAC-IS, Holz- und Papierindustrie) und Turkish Forestry Workers’ Union (ORMAN-IS, Forstwirtschaft), die alle zu TURK-IS gehören, schlossen sich dem Jubel der Arbeitnehmer in der Türkei an, die ihren Sieg über den jüngsten Versuch der Regierung zur Untergrabung ihrer Rechte feiern.     

Den Gewerkschaftern zufolge war die türkische Regierung seit Beginn der 2000er Jahre bestrebt, das Arbeitsrecht zu novellieren und das Recht auf Entlassungsabfindung zu unterminieren, die es als eine zusätzliche Kostenbelastung für die Arbeitgeber sieht.  

Im Juni hatte die Regierung versucht, die Entlassungsabfindung für die Arbeitnehmer in einen Pensionsfonds umzuwandeln, doch dies konnte durch den starken Widerstand der Gewerkschaften verhindert werden.