Eines ihrer Ziele ist es, sich darum zu bemühen, den Sozialdialog einzugehen und zu stärken.
In diesem Sinne wurde eine gemeinsame Veranstaltung für BHI und IndustriALL Partner und ihre Sozialpartner durchgeführt, die auf vergangene Erfahrungen und Gewinne als Ergebnis des Sozialdialogs aufbaut.
Am 3. Juli 2019 brachte ein Gespräch über den Sozialdialog Arbeitgeber und Arbeiter aus den verschiedenen Industrien Ghanas (Wald- und Forstwirtschaft, Industrie und Handelskammer, Verkehr und Energie, Bergbau und öffentliche Versorgungsbetriebe) zusammen.
Mark Asante Ofori, Generalsekretär der Gewerkschaft der Holzindustrie und des Baugewerbes (TWU) sagte: „Wir sind zwar alle von unterschiedlichen Gewerkschaften, aber verfolgen dennoch dasselbe Ziel, den Arbeitern behilflich zu sein und müssen dementsprechend den Sozialdialog nutzen, um mit anderen Partnern zu interagieren und ihn ebenso als Instrument dazu nutzen, menschenwürdige Arbeit zu erreichen.“
Für Michael Adumatta Nyantaki, Generalsekretär der Gewerkschaft der Versorgungsbetriebe (PUWU): „existiert zwar das institutionelle Rahmenwerk für den Sozialdialog in Ghana, aber die Umsetzungskomponente ist aufgrund des Mangels an gutem Willen noch immer eine Herausforderung.“
Ole-Kristian Paulsen, internationaler Berater für IndustriEnergi, teilte seine Erfahrung des Sozialdialogs in Norwegen auf lokaler, sektoraler und nationaler Ebene. Für ihn erfordert der Sozialdialog gute Zusammenarbeit, Vertrauen, aktives Engagement, Bildung und politischen Einfluss. Dementsprechend ermutigte er die Gewerkschaften in Ghana, den Sozialdialog als zentralen Pfeiler für das Beeinflussen der Agenda für menschenwürdige Arbeit zu nutzen.
Paule France Ndessomin, Regionalsekretär der IndustriAll für Afrika südlich der Sahara, bedankte sich für die Initiative und ebenso für die gute Zusammenarbeit der Gewerkschaften in Ghana. Crecentia Mofokeng, Regionalvertreterin der BHI für Afrika und den mittleren Osten, sagte: „Während die Gewerkschaften sich darum bemühen, sich für eine Agenda für menschenwürdige Arbeit einzusetzen, ist es entscheidend, konkrete Lösungen zu finden, und der Sozialdialog ist ein wichtiges Instrument. Es ist daher wichtig für unsere Partner, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern, sodass sie effektiv innerhalb eines Rahmenwerks des Sozialdialogs verhandeln können.“