Sri Lanka: Global unions oppose law that seeks to curtail labour rights

Verschiedene Global Union Federations (GUF, Weltgewerkschaften), unter anderem die Bau- und Holzarbeiter Internationale (BHI) und unterstützende Geberorganisationen (Solidarity Support Organisations), stellen sich an die Seite der Gewerkschaftsbewegung in Sri Lanka und verurteilen den Gesetzesvorschlag „Single Employment Bill“, in dem Bestimmungen enthalten sind, die einen eindeutigen Verstoß gegen das Völkerrecht darstellen, unter anderem Vorschläge zur Kürzung von Löhnen und eine Untergrabung der Gewerkschaftsrechte im Land. Der vorgelegte Gesetzesentwurf, der von den Gewerkschaften in Sri Lanka den Beinamen „Sklavenarbeitsgesetz“ erhalten hat, soll 13 bestehende arbeitsrechtliche Regelungen wieder außer Kraft setzen, die nach Jahren des sozialen Dialogs erreicht worden waren.

Subash Karunarathna, der Generalsekretär des BHI-Mitgliedsverbands National Building and Woodworkers Union (NBWU, nationale Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter), sagte, das Gesetz sei darauf ausgelegt, die Bemühungen und den jahrelangen Kampf der Gewerkschaften aus Sri Lanka zunichte zu machen, die zum aktuellen Arbeitsrecht geführt hatten. „Die Arbeitnehmer werden nicht nur gezwungen, die Hauptlast der Wirtschaftskrise und der hohen Verschuldung des Landes zu tragen, sondern auch, eine Arbeitsgesetzgebung zu akzeptieren, die ihre Rechte einschränken wird, wenn dieses Gesetz durchgeht. Damit werden zweifelsohne die Bemühungen und der Kampf der Gewerkschaften zunichte gemacht, mit denen die aktuelle Gesetzgebung errungen werden konnte, von der die Erwerbstätigen heute profitieren. Die Gewerkschaften in Sri Lanka beziehen klare Position gegen diese Änderungen. Wir sind der internationalen Gewerkschaftsbewegung dankbar für ihre Solidarität und Unterstützung für unseren Kampf“, sagte er.

Der NBWU zufolge beinhaltet der Gesetzesvorschlag eine Reihe von arbeitnehmerfeindlichen und gewerkschaftsfeindlichen Komponenten, unter anderem längere Arbeitszeiten ohne Vergütung für Überstunden, strengere Einschränkungen des Rechts auf Organisation einer Gewerkschaft und Streik sowie erleichterte Möglichkeiten für Arbeitgeber, ein Beschäftigungsverhältnis zu beenden. Der National Labour Advisory Council (NLAC), eine dreigliedrige Organisation, die jüngst vier Gewerkschaften eine einseitige Kündigung ausgesprochen hat, um so zu versuchen, ihre abweichenden Argumente verstummen zu lassen, muss den Vorschlag unterstützen.

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