Subsahara-Afrika: Gewerkschafter drängen auf Gender-Perspektive bei Kollektivverhandlungen
Das Online-Seminar wurde vom Kompetenzzentrum Gewerkschaft der FES unterstützt und vom Labour Research Service (LRS) Südafrika moderiert. Es brachte 28 Gewerkschafter zusammen (16 Frauen und 12 Männer), die 15 Gewerkschaften aus 13 Ländern vertraten.
Alle Teilnehmer stimmten darin überein, dass die Corona-Pandemie die Verletzungen der Arbeitnehmerrechte noch verschlimmert hat, insbesondere die Rechte und das Wohlergehen der Arbeitnehmerinnen. Man stellte fest, dass zwischen Februar und April 2020 mehr Arbeitnehmerinnen als Arbeitnehmer ihre Arbeit verloren haben und zwei Drittel der gesamten Nettoarbeitsplatzverluste ausmachen. Diejenigen Frauen, die es geschafft haben, ihren Arbeitsplatz zu behalten, müssen jedoch gleichzeitig unbezahlte Kinderbetreuung leisten und ihre Arbeitszeit wurde stärker reduziert als die der Männer.
„Wir brauchen in unseren Tarifverhandlungen eine starke Gender-Perspektive, um zu gewährleisten, dass Arbeitnehmerinnen nicht zu Opfern von geschlechtsspezifischer Gewalt und Diskriminierung werden. Wir werden ein Gender-Audit fordern, um sicherzustellen, dass die Arbeit und Löhne von Frauen nicht unter Wert und im Vergleich zu denen der Männer nicht ungerecht sind“, sagte die Regionalvertreterin der BHI-Region Afrika/Naher Osten, Crecentia Mofokeng.
„Wir brauchen in unseren Tarifverhandlungen eine starke Gender-Perspektive, um zu gewährleisten, dass Arbeitnehmerinnen nicht zu Opfern von geschlechtsspezifischer Gewalt und Diskriminierung werden. Wir werden ein Gender-Audit fordern, um sicherzustellen, dass die Arbeit und Löhne von Frauen nicht unter Wert und im Vergleich zu denen der Männer nicht ungerecht sind“, sagte die Regionalvertreterin der BHI-Region Afrika/Naher Osten, Crecentia Mofokeng.