Caravana de Trabajadores de IKEA: Bajos salarios en PT Integra, Indonesia
PT Integra IndoCabinet emplea a 5.500 trabajadores y tiene una segunda fábrica que emplea a 1.600 trabajadores en Lamongan, también en Java Oriental. Estas fábricas son parte del Grupo Integra, la empresa de procesamiento de madera más grande de Indonesia. Integra es una empresa integrada que cubre operaciones desde exploración y producción (E&P), procesamiento de madera, la comercialización y distribución de productos derivados de la madera. Produce productos de madera, incluidos muebles de exterior, puertas y marcos de ventanas, así como productos a base de ratán. La empresa cuenta con certificados estándar internacionales ya que exporta a Europa, y así, llega a suministrar a IKEA. Los productos que no cumplen con estos estándares de calidad se venden en el mercado local.
SERBUK-Indonesia, un sindicato afiliado a la ICM, entrevistó a Adil Sentosa (nombre cambiado para proteger su identidad), un trabajador del PT Integra IndoCabinet, que durante los últimos 14 años ha trabajado permanentemente en la planta de producción de la fábrica.
Aunque Adil es un empleado permanente en la empresa, no recibe la totalidad de su salario. De hecho, tanto a los trabajadores permanentes como a los temporales o diarios de la empresa se les paga adecuadamente de acuerdo con las regulaciones gubernamentales. Los trabajadores asalariados diarios, conocidos como borongan, también tienen salarios fluctuantes y deben trabajar muchas horas sin pagos de horas extra garantizadas.
Debido a que los salarios son inadecuados, muchos trabajadores deben trabajar a tiempo parcial en otros lugares para obtener ingresos adicionales para cubrir los gastos básicos de vida, según Adil. "Para cubrir los gastos del hogar, tengo que ser un conductor ojek en línea para ganar dinero extra", dijo. Como resultado, Adil asegura que sentirse fatigado por exceso de trabajo aumenta sus riesgos en la fábrica. Explicó que sus trabajos secundarios les obligan a trabajar hasta altas horas de la noche e incluso los fines de semana.
Además del problema salarial, Adil asegura que los trabajadores tienen problemas con respecto a sus asignaciones de transporte y comida. Los procedimientos y políticas de promoción tampoco son claros y no se pagan beneficios o salarios adicionales en reconocimiento a su largo servicio. "Estamos siendo tratados injustamente. Nos sentimos impotentes", dijo Adil.
Adil dijo que si bien hay un sindicato en la planta, el Sindicato de Toda Indonesia (SPSI), no tiene conocimiento de ninguna acción sindical realizada para abordar las malas condiciones de trabajo durante su largo mandato en la compañia. También dijo que el sindicato no organiza actividades educativas para los trabajadores, incluidos sus propios afiliados. Esto lo llevó a cuestionar si el sindicato es real o no, pues los trabajadores nunca han llenado formularios de afiliación, pero las cuotas de afiliación se están descontando de su salario sin falta. "Aunque los trabajadores se opusieron, nadie se atrevió a protestar", dijo.
Adil observó que el sindicato simplemente presenta "sello de aprobación" a muchas de las políticas de la empresa. Mencionó que durante las auditorías de la empresa realizadas por auditores externos o la Oficina de Mano de Obra, el SPSI instruyó a los trabajadores para que dijeran que las instalaciones, los beneficios y las condiciones generales de trabajo de la empresa son buenas. "Nos amenazan con despidos si revelamos las verdaderas condiciones laborales de la empresa", dijo Adil.
También informó que el SPSI determina las disposiciones de su Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) sin consultar a sus afiliados. Siempre que los trabajadores preguntan acerca de las escalas salariales, la compensación por horas extras y otros términos del CCT, tanto el sindicato como la gerencia afirman que todos han sido determinados en el acuerdo anterior y no deben ser cuestionados. Adil dijo que la gerencia les dice a los trabajadores que si no están de acuerdo con las disposiciones, todos pueden renunciar e irse.