ICM en Qatar: Una asociación poco probable, pero fructífera

 
 
"Una asociación poco probable, pero necesaria".

Así fue como se describió la asociación de la ICM con el Comité Supremo para la Entrega y el Legado (SC) sobre los derechos de los trabajadores en Qatar, en la Conferencia Global de Deportes de dos días de la ICM, organizada en noviembre del año pasado. 

Facilitada por Thomas Claes, Director de Proyecto del Programa Sindical Regional de FES en la región, la sesión brindó detalles sobre los procesos y resultados de las inspecciones laborales conjuntas en los estadios, la formación y funcionamiento de los Foros de Bienestar de los Trabajadores (WWF) y la participación en el programa de reembolso universal que cubre las tarifas de contratación. 

El Director Ejecutivo de Bienestar de los Trabajadores de SC, Mahmoud Qutub, inició la discusión presentando sus iniciativas y su impacto en los esfuerzos de la ICM para mejorar los derechos y el bienestar de los trabajadores en Qatar. 

Qutub informó que desde el inicio de la asociación de SC con ICM en 2016, se llevaron a cabo 20 inspecciones laborales conjuntas que dieron como resultado la rectificación de 185 incumplimientos y observaciones en proyectos de construcción y 179 incumplimientos y observaciones de alojamientos. También dijo que pudieron realizar 94 capacitaciones para trabajadores y publicaron 3 informes de grupos de trabajo conjuntos (JWG). 

Inmediatamente después, el inspector principal de la ICM, Simon Hester, tomó su turno para compartir sus puntos de vista y experiencias sobre la asociación conjunta entre la ICM y SC. 

Hester comenzó su presentación diciendo que si bien al principio se mostró escéptico con la asociación, los tres principios rectores de la ICM de "no reprimirse" en las observaciones, la identificación de problemas y demandas, la identificación de deficiencias y fallas gerenciales de alto nivel, así como la creación de la autodeterminación del trabajador fueron determinantes para el éxito actual. Las organizaciones de apoyo contribuyeron a marcar el comienzo de importantes reformas de los derechos de los trabajadores. 

Por su parte, el Director de Personal de BESIX (Bélgica), Geert Aelbrecht, describió la asociación como un "viaje" que ha introducido un "cambio cultural" por parte de los principales interesados. 

"Desde nuestro punto de vista, esta es una asociación tendiente a proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Tenemos las mismas necesidades y resultados deseados", dijo Aelbrecht.