IDAHOBIT 2022: ¡Trabajo seguro e inclusivo para todos y todas!

Con motivo del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia (IDAHOBIT, por sus siglas inglés) de este año, la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) reafirma su compromiso con el aseguramiento de un entorno laboral libre de discriminación y acoso para los trabajadores y trabajadoras LGBTI en la construcción, materiales de construcción, madera y foresta.

Como parte del Grupo de Trabajadores LGBTI del Consejo de Sindicatos Globales (CGU, por sus siglas en inglés), la ICM reconoce la necesidad de apoyar a los y las trabajadoras LGBTI que con frecuencia experimentan violencia, acoso, discriminación y exclusión en la sociedad, particularmente en los lugares de trabajo. Desde el acceso al empleo, las condiciones de trabajo hasta la seguridad laboral, los trabajadores y trabajadoras LGBTI continúan sufriendo discriminación.  

En la construcción del futuro que queremos, ahora más que nunca, nadie debe quedarse atrás o sin mencionar.

La ICM cree que la lucha contra la discriminación en el trabajo debe incluir todas las voces de los y las trabajadoras, con el fin de demostrar una frente unido de lucha interseccional. Por lo tanto, en cumplimiento con la Política de la ICM de lucha contra el acoso y la discriminación, en la que se manifiesta nuestra oposición a la discriminación y el acoso basados, entre otros, en la orientación sexual y la identidad de género, hacemos un llamado a nuestros afiliados a:

1. Tómese una selfie o solicite que alguien le tome una foto sosteniendo uno de los carteles de campaña del Grupo de Trabajadores LGBTI del CGU. Descargue los carteles aquí.
2. Publíquela en sus redes sociales personales y (si es posible) en las redes de su sindicato: Instagram, Twitter, Facebook, Tik Tok, etc. Asegúrese de etiquetarnos: @lgbtiworkers y use los hashtags a continuación. Mencione a su sindicato.
3. Si se siente seguro, hable con un compañero de trabajo sobre el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia y sobre por qué la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo es vital para la comunidad obrera LGBTI y ¡para todos y todas!
4. Envíanos tus fotos por correo electrónico a estefania.padilla(at)bwint.org, para distribuir su mensaje en las redes sociales de la ICM.
5. Visite la página web del Grupo de Trabajadores LGBTI de la CGU (www.lgbtiworkers.org) y regístrese para recibir actualizaciones sobre nuestro trabajo.

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