LafargeHolcim pierde la oportunidad de asumir compromisos concretos con los derechos de los trabajadores

LafargeHolcim concluyó su Junta General Anual (AGM) el 4 de mayo con la aprobación de todas las propuestas realizadas por su Junta Directiva, incluida una propuesta para cambiar su nombre a Holcim Ltd. Sin embargo, lo que no fue discutido y aprobado por la AGM de LafargeHolcim fueron las importantes propuestas impulsadas por sus trabajadores y sus sindicatos para: 1) reconocer a los sindicatos globales como socios legítimos en un acuerdo marco global sobre los derechos de los trabajadores y la salud y seguridad ocupacional, 2) respetar las normas de salud y seguridad reconocidas internacionalmente, 3) regular la subcontratación, y 4) incluir una dimensión social en sus políticas de mitigación del cambio climático y digitalización, incluidas condiciones de empleo decentes y transiciones justas. 

Una vez más, LafargeHolcim perdió la oportunidad de demostrar su compromiso concreto con los derechos y la vida de los trabajadores. En medio de una pandemia, optó por priorizar la discusión y aprobación de un cambio en su nombre corporativo en lugar de hablar sobre los intereses y el bienestar de sus trabajadores. ¡Una vergüenza! 

La Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera (FETCM) e IndustriAll continuarán empujando los límites y exigiendo que la multinacional del cemento respete los derechos de los trabajadores, proteja los empleos, garantice la salud y seguridad y reduzca drásticamente la precariedad laboral.