A Internacional de Trabalhadores da Construção e da Madeira (ICM) em parceria com 'Espaço da Cidadania' organizaram, no dia 29 de agosto de 2017, uma ampla reunião para desenvolver as estratégias sindicais da inclusão de trabalhadores com deficiência. A reunião tinha como objetivo difundir os resultados da pesquisa recente da Organização Internacional do Trabalho - OIT sobre as ações empreendidas pelos sindicatos para promover a inclusão das pessoas com deficiência na agenda do trabalho decente; desenvolver e ampliar alianças sindicais para promover o trabalho decente para as pessoas com deficiência; colocar em prática os resultados da reunião da ACTRAV/OIT, realizado em Genebra dias 15 e 16 de maio sobre a ação dos sindicatos para promover o trabalho decente para as pessoas com deficiência.
O evento aconteceu na cidade de São Paulo, Brasil, e reuniu ativistas de ONGs e sindicalistas. O número de inscrições e participantes surpreenderam os organizadores. Mas, mais importante do que o número absoluto, foi a diversidade dos participantes: participaram 123 pessoas de 24 cidades; 14% dos participantes indicaram ter uma deficiência física, visual ou intelectual na sua inscrição;e, quase 2/3 dos participantes eram sindicalistas com o restante dividido entre governo, empregadores, escolas e ONGs.
O evento foi organizado como mais um passo no desenvolvimento coletivo de estratégias. Com esta finalidade, anteriormente, o estudo da OIT que elaborava estratégias de inclusão em 50 países diferentes foi traduzido para o português, impresso e disponibilizado para os participantes. Durante a reunião o estudo foi apresentado pelo Representante Regional da ICM para América Latina e Caribe Nilton Freitas e a inclusão dos trabalhadores com deficiencia no mercado de trabalho formal de trabaho no Brasil foi analisada pelo técnico do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconomicos (DIEESE) Pedro dos Santos Bezerra Neto.
Em seguida, os participantes entraram em grupos de discussão onde puderam discutir as barreiras para a inclusão e as estratégias para superá-las. As respostas às duas perguntas foram coletadas pelos organizadores do evento. Essas respostas foram então analisadas coletivamente em uma reunião de acompanhamento onde cinco áreas temáticas surgirem; conscientização, educação, acessibilidade, saúde e segurança no trabalho e acordos coletivos. Esses temas serão incluídos em uma carta que pode ser usada como ferramenta educativa e organizadora no movimento sindical.