"El modelo de negocio global de LafargeHolcim es subcontratar sus operaciones siempre que sea posible. La cancelación de este acuerdo es un hecho positivo, ya que evita que LafargeHolcim vuelva a desligar sus responsabilidades laborales y abusos a través de la modalidad de subcontratación", dijo el Secretario General de la ICM, Ambet Yuson.
En febrero de 2019, alrededor de 100 trabajadores subcontratados en la fábrica de Davao fueron despedidos sin justificación después de formar un sindicato que pudiera representar sus intereses y luchar por la igualdad de trato entre los trabajadores informales y regulares.
Los trabajadores se negaron a aceptar este tratamiento, y presentaron una queja basada en las Directrices para Empresas Multinacionales de la OCDE, en conjunto con la ICM, ante el Punto Nacional de Contacto Suizo en Diciembre de 2019. La queja detalla cómo se usa la subcontratación para privar a los trabajadores de salarios y beneficios negociados en virtud de su Convenio Colectivo.
"Los trabajadores despedidos por LafargeHolcim fueron privados de salarios dignos, sometidos a horarios de trabajo agotadores y soportaron un ambiente de trabajo inseguro durante años como resultado de las lagunas legales que genera la subcontratación", dijo Nelson Sator, Presidente de DAHEWU-Sentro.
"Estas prácticas radicales de subcontratación también han puesto en riesgo los derechos y beneficios de los trabajadores regulares, tales como los negociados y asegurados en nuestro Convenio Colectivo. Como tal, no es sorprendente que los trabajadores regulares y subcontratados hayan luchado codo a codo en estos temas", agregó Sator.
Sator dijo que los trabajadores despedidos permanecen firmes en su lucha por buscar justicia.
"Esta respuesta nos da la esperanza de que, a través de nuestra lucha, lograremos justicia".