Los delegados que asistieron a la conferencia en Berlín exigieron mayor voz en la aplicación de trabajo decente en mega eventos deportivos. Los sindicatos compartieron sus estrategias de compromiso con los organismos deportivos para mejorar las normas laborales. La sesión fue moderada por Nina Mjoberg de LO Noruega.
En Suecia, los sindicatos han trabajado para fortalecer la norma laboral en mega eventos deportivos durante una década enfocada en torno a cuatro pilares: estar en el terreno, participación entre miembros, tomar medidas y negociar. El presidente del sindicato sueco de construcción BYGGNADS, Johan Lindholm, dijo que ahora han concluido exitosamente un acuerdo sobre derechos humanos en el deporte con la Confederación Sueca de Deportes y el Comité Olímpico Sueco.
El Secretario General Serge Pléchot (CGT-Francia) hizo hincapié en cómo han trabajado para incorporar la ética y la responsabilidad social en la candidatura olímpica francesa de 2024 y en la Copa Mundial de Rugby de 2023. Sus esfuerzos se han centrado en lograr igual salario por igual trabajo.
Baik Seok Keun, Presidente de la KFCITU, subrayó la necesidad de una mayor intervención de los organismos deportivos internacionales como el Comité Olímpico Internacional para garantizar la seguridad y la salud y facilitar las resoluciones de salarios atrasados.
La conferencia apoyó unánimemente la necesidad continua de ejercer presión para fortalecer los derechos y las condiciones de los trabajadores a través del proceso de licitación de mega eventos deportivos incluidos lo desarrollados a nivel nacional y local.
El compromiso constante de la ICM con la FIFA en reforzar la protección de los derechos de los trabajadores de la construcción es un ejemplo de una de esas iniciativas. En mayo de 2015, la ICM presentó una queja ante la OCDE contra la FIFA ante el PNC suizo pidiendo a la FIFA que aprovechara su influencia para garantizar los derechos humanos y laborales de los trabajadores migrantes que laboran en los proyectos de la Copa del Mundo de 2022. Después de un año de negociaciones mediadas por el PCN de Suiza, el resultado final del caso fue dado a conocer este mes de mayo: la FIFA aceptó la responsabilidad de utilizar su influencia para garantizar condiciones de trabajo decentes y seguras en relación con la Copa del Mundo de 2022. Además, la FIFA ha incluido el reconocimiento, la promoción y la protección de los derechos humanos en sus Estatutos y ha establecido una Junta Consultiva de Derechos Humanos, la cual incluye al Secretario General de la ICM, Ambet Yuson.
“La cooperación de la ICM con la FIFA ha sido un proceso único que muestra el compromiso de ambas partes de cambiar", dijo Yuson. "Aunque todavía está en una fase inicial, esta asociación ya está abordando una serie de áreas clave de la protección de los derechos laborales. Continuaremos presionando a la FIFA con el fin de que implemente las recomendaciones del informe Ruggie, y para que trabaje con los sindicatos y otras organizaciones sobre el terreno para asegurar su implementación diaria.”