Yamilette Cerdas Barquero, UNATROPYT, Costa Rica
Our union created a special women's commission in the preparatory stage of its first collective agreement that addresses sexual harrasment
Yamilette es un dirigente sindical, ex trabajadora del Ministerio de Obras Públicas y Transporte (MOPT) de Costa Rica y afiliada a la Unión Nacional de Trabajadores de Obras Públicas y Transporte, UNATROPYT.. ¿Es la violencia de género en el trabajo una prioridad de su organización sindical? ¿Por qué?
El sindicato siempre ha considerado las cuestiones de equidad de género y respeto de las mujeres con una alta prioridad. Dado que nuestra Junta Directiva tiene el 50% de las posiciones nacionales en manos de las mujeres, es posible abordar oportunamente todo tipo de cuestiones relacionadas con la violencia de género (entre otros temas de interés en el lugar de trabajo). El sindicato siempre ha tenido la apertura de permitir que las mujeres tengan voz dentro del sindicato y desempeñen de la mejor manera su trabajo y su vida personal. ¿Cómo se puede abordar la violencia de género para que este tema se convierta en un tema de interés en su sindicato?
Creo que cada sindicato debe desarrollar campañas para que las mujeres puedan, no sólo ser parte de la organización, sino también sentir que el sindicato es un aliado estratégico en la lucha contra la violencia de género en el lugar de trabajo.Es igualmente importante que los sindicatos visiten los lugares de trabajo, busquen y hablen con las mujeres afiliadas para que conozcan los problemas cotidianos de las mujeres en el campo. La violencia de género en el lugar de trabajo y en la vida privada es un problema de salud. ¿Considera que sus afiliados están debidamente informados sobre cómo lidiar con este problema?
Todas las mujeres tienen la capacidad de hacer su trabajo y mejorar cada día, pero la violencia basada en el género en el lugar de trabajo limita esa capacidad, ya que este tipo de violencia afecta no sólo a la vida laboral, sino también la vida personal. Desafortunadamente, no todas las mujeres son conscientes de cómo la violencia de género afecta sus vidas, y por lo tanto, no todas las mujeres están adecuadamente informadas en cómo abordar este tema. El sindicato debe ser la organización que proporciona ese tipo de información y el apoyo que las mujeres necesitan para perder su miedo y denunciar cuando sea necesario. ¿Cómo podría el sindicato integrar el tema del acoso sexual en las cláusulas de negociación colectiva?
UNATROPYT creó una comisión especial de mujeres en la etapa preparatoria de su primer Convenio Colectivo. Esta comisión tuvo el propósito de permitir que las mujeres afiliadas a UNATROPYT hicieran sus propias contribuciones al convenio colectivo propuesto. La comisión abordó la cuestión del acoso sexual en el lugar de trabajo y las formas en que el sindicato debe actuar en beneficio de sus afiliadas. Estas propuestas se incluyeron en el convenio colectivo final, que se encuentra actualmente en negociación.Este tipo de prácticas son útiles para que las mujeres contribuyan a esta y otras cuestiones de interés común. ¿Qué aspectos debe considerar un plan de acción en las estructuras de las mujeres en su sindicato?
La capacitación es importante para que cada mujer pueda dirigir su queja a la entidad apropiada. Principalmente, las Juntas Directivas de todos los sindicatos también deben de formarse en este tema para que todos puedan hablar el "mismo idioma". Así es como todos los planes de acción pueden incluir el tema de la defensa de las mujeres y la lucha contra la violencia de género de manera efectiva.
Entrevista realizada por: Flor Soto Cordero, Secretaria de Asuntos de Género de UNATROPYT.
