El 2019 marca el Centenario de la OIT, la única agencia sobreviviente de la Liga de las Naciones.
En sus comentarios, Yuson destacó que "los valores y las normas de la OIT son fundamentales para el trabajo que realizamos todos los días". Además de utilizar los procedimientos de quejas de la OIT, en particular los que protegen la organización, la negociación colectiva y la salud y seguridad en el trabajo. Estos son puntos de referencia para el contenido de los Acuerdos Marco Internacionales, las discusiones con los gobiernos y las intervenciones con las empresas, en relación con sus políticas de derechos humanos. También son esenciales para el trabajo de la ICM en mega-eventos deportivos.
Para él, “el centenario no es un momento para adaptar los valores a las modas de hoy, para aceptar que el trabajo de un ser humano se ha convertido, una vez más, en una mercancía o para decidir que la dignidad humana debe pertenecer solo a aquellos que pueden pagarlo. Es, más bien, un momento para renovar el contrato social que engendró la OIT.”
La dominación del mercado y los actores del mercado en la forma actual de la globalización han ejercido presión sobre las normas de derechos humanos, algunas de las cuales están diseñadas para proteger a las personas del gobierno, aplicadas también a las empresas. Este es particularmente el caso de las normas laborales, donde violar los derechos básicos de los trabajadores puede verse bien solo si se hace un balance final. Yuson relacionó estos peligros con las amenazas a la democracia y los derechos humanos para todos, observando que “el progreso y una vida mejor para todos dependen de la acción colectiva y la solidaridad. En ninguna otra área la adopción de conductas y prácticas decentes y constructivas es más urgentes que en la aceptación de migrantes y refugiados. Sus derechos humanos, incluidos los derechos de los trabajadores, deben estar completamente protegidos. Hacer lo contrario, es amenazar los derechos de todos los trabajadores.
Yuson discutió el futuro del trabajo, un tema importante en la ICM y otros sectores, al centrarse en el informe de la Comisión Independiente sobre el Futuro del Trabajo, establecida por la OIT.
“Afirmó: “La Comisión Independiente sobre el Futuro del Trabajo abogó por un enfoque centrado en el ser humano para el futuro del trabajo y ..., abordó temas que privan a los trabajadores de sus derechos, la seguridad y la dignidad. Es vital que otras instituciones multilaterales, que tienen un gran impacto en la vida y los derechos de los trabajadores, participen en esta discusión y estén influenciadas por las normas laborales de la OIT.”
“La Comisión ... dijo que si no se toman medidas para corregir el rumbo del mercado global, nos quedaremos dormidos en un mundo que amplía la desigualdad, aumenta la incertidumbre y refuerza la exclusión, con repercusiones políticas, sociales y económicas destructivas”.
Yuson reafirmó el firme apoyo de la ICM al derecho de huelga, que ha sido atacado por el Grupo de Empleadores de la OIT en los últimos años, así como el apoyo a una nueva norma que se está considerando en 2019 sobre Violencia y Hostigamiento Sexual en el lugar de trabajo, un problema con impacto particular en las mujeres. También reconoció a las miles de trabajadoras en huelga ese día en Suiza, que exigían igualdad de género, igualdad de remuneración, respeto y dignidad.
Yuson cerró pidiendo determinación y acción. Dijo: "Si queremos estar a la altura de nuestros valores para el futuro del trabajo y para el futuro en general, debemos inspirarnos en aquellos que construyeron la OIT. No eran cínicos ni tenían miedo de sus propias sombras”. Continuó diciendo que hoy, un siglo más tarde, debemos movilizarnos y actuar con “la misma voluntad y sentido de urgencia que hicieron posible a la OIT sobrevivir 100 años”. Se puede leer el discurso en inglés de Ambet Yuson al cliquear abajo.
The full speech can be found here.