Un sindicato afiliado a la ICM en los Estados Unidos ganó la decisión favorable de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de este país, después de que varios de sus afiliados fueran despedidos como respuesta a una certificación sindical presentada a la empresa el 6 de mayo de 2019, la cual que cubre a aproximadamente 115 empleados de producción y mantenimiento.
Los trabajadores también dijeron que, después de sindicalizarse, la compañía se negó a distribuir sus informes mensuales y redujo sus pagos de ganancia compartida.
Los casos fueron a juicio en diciembre de 2019, y en todos los casos, el juez determinó que la compañía había violado la Ley Nacional de Relaciones Laborales. El juez falló a favor de la organización sindical y la negociación colectiva, y catalogó como ilegales los despidos realizados contra dirigentes sindicales y los esquemas de subcontratación. También dictaminó que los pagos de ganancia compartida de la compañía a los miembros del sindicato no se reducirán ni cambiarán de ninguna manera que sea perjudicial para sus intereses.
Los trabajadores también serán compensados por la pérdida de ganancias, las consecuencias fiscales adversas y otras pérdidas resultantes de las 2 semanas de despidos. El reembolso también se pondrá a disposición de los trabajadores, y la empresa presentará un informe corregido a la Administración del Seguro Social.
Mike Rose, Jefe de personal del Departamento de Carpintería de los Maquinistas, elogió la decisión del juez e indicó: "Estas prácticas son tácticas antisindicales típicas y no están basadas en negociaciones de buena fe. Nos alegra que el juez haya declarado culpable a la empresa y que se haya hecho justicia para nuestros afiliados. Ahora pedimos a la gerencia que se abstenga de cometer más prácticas laborales injustas en el futuro y comience negociaciones serias con el sindicato para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, lo que a su vez dará como resultado una mejor productividad y ganancias para la compañía también".