“Queremos tanta participación masculina como femenina en nuestras capacitaciones", entrevista a Claudette Etnel de C47, Surinam.
La señora Claudette Etnel es Vicepresidenta de la Federación Sindical Progresista 47 (C47), afiliada a la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) en Surinam. Ella es también la Presidenta de la Secretaría de Mujeres de la misma organización.
Como parte de su trabajo diario, no solo participa regularmente en representación de C47 en la Junta Asesora Laboral del Ministerio de Trabajo en Surinam, sino que también es instructora en SST en la Universidad Laboral de Surinam y da conferencias sobre SST con sindicatos y cooperativas.
En un movimiento sindical diferente, ella es presidenta de 3 sindicatos en el sector de la salud y Secretaria General de otros 2 sindicatos en Surinam.
Como parte del esfuerzo de la ICM por destacar el trabajo de mujeres destacadas dentro del movimiento sindical en América Latina y el Caribe, la Sra. Etnel amablemente respondió la siguiente entrevista.
Cuáles son los beneficios para hombres y mujeres de los procesos de capacitación de C47?
Hombres y mujeres se han beneficiado de las capacitaciones de C47 al obtener más conocimiento sobre diferentes temas, como usar las lecciones aprendidas en su trabajo y en la vida social, aprender sobre la igualdad en el lugar de trabajo, así como el respeto mutuo.
Nuestros afiliados están tomando conciencia de sus derechos como obreros en el lugar de trabajo. Aprenden a hablar y asegurarse de que el trabajo que están haciendo sea seguro y se pague de acuerdo con sus tareas; todo esto sin discriminación en el sitio de trabajo con respecto a sexo, religión o raza. Ahora están más equipados y nos aseguramos de que se unan a los cursos de delegados sindicales también.
Se les está enseñando que C47 es un afiliado de la ICM, así que enseñamos temas como qué significa la ICM y por qué nos unimos a esta federación internacional.
Recientemente nos convertimos en afiliados de la ICM, hace tan solo unos años, pero ya hemos tenido la oportunidad de participar en algunas conferencias de mujeres, a las cuales he asistido. El conocimiento que obtuvimos de esos países sobre lo que las mujeres y los jóvenes están pasando nos ha servido de enseñanza para tratar de que esta no sea nuestra realidad. Es por eso que tratamos de enviar actualizaciones sobre trabajo a nuestras filiales, en el interior, para que nuestros trabajadores también estén actualizados y puedan tomar decisiones de las que puedan beneficiarse.
Cómo trabaja C-47 temas como la equidad e igualdad de género en los sectores vinculados a la ICM?
Asegurándonos de evidenciar que las políticas de la ICM sobre estos temas también sean parte de los estudios y capacitaciones de C47. Intentamos asegurarnos de que nuestros trabajadores conozcan sus derechos en torno al tema de género en el lugar de trabajo, especialmente cuando se trata de promover los derechos de las mujeres.
También les enseñamos que deben tratarse como iguales, porque están haciendo los mismos trabajos que los hombres en la fábrica, por tanto deberían obtener igual remuneración por el mismo trabajo, y les pedimos que informen de inmediato si notan algo que no está bien.
Cuando se trata de Surinam, nuestra actividad de madera está en el interior, un viaje de 9 horas como máximo, si el camino es malo. Las multinacionales tienen a los lugareños trabajando para ellos. A veces toda la familia trabaja en una misma fábrica. Es por eso que también es importante que los trabajadores sepan la diferencia entre la situación hogareña y la del lugar de trabajo. Encontramos hombres y mujeres en diferentes departamentos dentro de la fábrica de madera. También están en los centros de corte de madera, por lo que algunas veces se ven obligados a cambiar de ubicación y por eso tienen que abandonar su hogar por 2-3 semanas; todo esto en la búsqueda de una mejor vida.
C47 intenta asegurarse de que tengamos tanto contacto con estos trabajadores como sea posible. Mi tarea es asegurarme de que, en especial las mujeres, reciban el tratamiento de acuerdo con las regulaciones laborales, las normas de la OIT, y dado que también somos afiliados a la ICM, también es nuestro compromiso cumplir con las normas de nuestra internacional.
Sin embargo, no es tarea fácil, debido a los largos viajes, pero a través de las TIC y los móviles nos mantenemos en contacto con nuestros trabajadores. También establecemos altos estándares cuando se trata de SST. Nuestros trabajadores en ocasiones trabajan con maderas venenosas, por lo que hemos advertido a la multinacional que tenga cuidado y detenga el corte de estas maderas. No podemos permitir trabajadores enfermos, mucho menos si son todos de una misma familia. Esa es una de nuestras principales tareas y especialmente la mía: asegurarnos de que nuestros trabajadores tengan todos los EPP, los adecuados, por supuesto, y que el medioambiente también sea un tópico de cuidado cuando las fábricas trabajan en el bosque cortando árboles.
Entendemos que la principal tarea sindical de C-47 es la capacitación de los trabajadores. ¿Puede explicarnos cuáles son los énfasis impartidos por C-47 al proceso de capacitación proporcionado a sus miembros?
Nuestro énfasis principal es la participación de cara a la equidad de género, aunque también queremos participación tanto masculina como femenina en nuestras capacitaciones, al igual que una participación plena por parte de participante.
Ellos aprenden a comunicarse entre ellos y a usar la tecnología moderna. También les enseñamos los derechos de trabajadores que son muy importantes y los derechos en materia de SST. Les enseñamos la ideología del C47. Y ya que estamos afiliados a la federación internacional como la ICM, explicamos sobre los beneficios que obtenemos de esta afiliación.
Usamos el material de aprendizaje en práctica y solicitamos sus comentarios. Nos aseguramos de que todos entiendan los materiales y folletos y procuramos una buena interacción al colocar a los alumnos en grupos de trabajo y darles presentaciones sobre ciertos temas.
En términos de políticas de presupuesto e igualdad de oportunidades en el trabajo, ¿tiene C-47 aspectos que han mejorado?
Sí, tenemos algunos aspectos. Vemos que más trabajadores se están organizando y solicitando membresía para unirse al C47.
Vemos una cantidad igual de hombres y mujeres y también notamos que otros sindicatos de otras federaciones intentan o solicitan ser miembros nuestros porque ven más potencial en nuestra organización. No obstante, cuando miramos el presupuesto, apenas es suficiente para llegar a fin de mes; esto debido a nuestra situación económica en el país.
Tendremos que asegurarnos de que podamos aumentar las cuotas para que podamos hacer más por nuestros trabajadores.