El acuerdo estipula que un empleado catalogado como no esencial y que no está obligado a trabajar durante el período de crisis, debe estar de vacaciones obligatorias. Si un empleado regular tiene un saldo positivo de vacaciones anuales, las vacaciones tomadas indicadas se tomarán de ese saldo a favor. Para este propósito, se considerará cualquier tipo de vacaciones anuales, tales como: vacaciones especiales, temporales, excluyendo días de vacaciones electivas y vacaciones internas. Si un trabajador regular no tiene saldo positivo de vacaciones anuales, también permanecerá en vacaciones, con la única salvedad de que los días tomados en tiempo de crisis se descontarán de la cantidad todal de días a los que tiene derechos después del final del período del acuerdo.
Este acuerdo no altera las reglas existentes con respecto al débito del saldo de vacaciones del trabajador. Los empleadores del sector público y el Histadrut establecerán un fondo conjunto de días de vacaciones para emergencias. El fondo trabajará para evitar daños a los salarios de los trabajadores que no tienen el suficiente tiempo de vacaciones acumulado.
Histradrut también lanzó un "Informe diario", que proporcionará las últimas actualizaciones sobre la situación de COVID-19 en Israel, con un enfoque específico en los derechos de los trabajadores y el empleo. El Informe diario también incluye información general sobre la propagación de COVID -19 en Israel y las últimas directrices del gobierno.
Como parte de su campaña de información, Histradrut también lanzó una línea directa donde los trabajadores pueden obtener información actualizada sobre sus derechos, con énfasis en las implicaciones de las nuevas directrices COVID-19.