La implementación del procedimiento de monitoreo de múltiples etapas del Acuerdo Marco Internacional (AMI) incluye una autoevaluación y auditorías internas y externas en cada planta de Faber-Castell A-G. Además, establece una reunión anual del Comité de Monitoreo para revisión del AMI, componente esencial del acuerdo. La reunión más reciente de este tipo tuvo lugar el 1 de febrero de 2019 en la sede de la empresa en Stein.
El Comité de Monitoreo discutió la implementación de las recomendaciones hechas por el equipo de auditoría en 2017 y 2018 e intercambió puntos de vista sobre las mejores prácticas en diferentes áreas, como salud y seguridad (ergonomía), reducción de la temperatura alta en las instalaciones de trabajo y el intercambio de experiencias entre representantes de la dirección y de los sindicatos sobre diálogo social. Este último tuvo lugar en abril de 2018, cuando una delegación de Brasil visitó la sede alemana.
Faber-Castell AG informó al Comité de Monitoreo que está desarrollando un código de conducta para todo el grupo, el cual incluiría, entre otras cosas, una política firme sobre el acoso sexual. Además, la compañía informó que los problemas de la digitalización y el futuro del trabajo es un área importante que recibió una respuesta positiva de los representantes sindicales, quienes también compartieron con la empresa que el futuro del trabajo será el tema principal en de la próxima Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2019, en Ginebra.