¿Regate o gol? ICM impulsa propuestas para completar reformas laborales en Qatar
*La Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) realiza seguimiento del puntaje obtenido en el camino por el legado del trabajo decente y anuncia una nueva alianza con jugadores de fútbol de todo el mundo (FIFPRO)
16 meses antes del inicio de la Copa del Mundo de Qatar 2022, la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), la Federación Sindical Internacional que representa a 351 sindicatos en los sectores de la construcción, materiales de construcción, madera, silvicultura y sectores aliados en 127 países, presenta doce propuestas para garantizar un legado de trabajo decente en Qatar y más allá de la Copa Mundial de la FIFA 2022.
Si bien se ha logrado un rápido progreso en la legislación y la regulación para lograr los derechos y libertades fundamentales de los trabajadores migrantes en Qatar, persisten problemas para garantizar la implementación de esas reformas, según el Informe de Progreso 2021 de la ICM ¿Regate o gol? Seguimiento del puntaje del legado del Trabajo Decente en Qatar.
Los logros del Comité Supremo para la Entrega y el Legado (SC) con respecto a los beneficios del trabajo decente y las normas de bienestar de los trabajadores en los estadios de la Copa del Mundo se destacan por su relevancia. La institución de Foros de Bienestar de los Trabajadores como una forma de representación de los trabajadores migrantes y varias otras medidas que van desde la contratación responsable hasta las inspecciones conjuntas de salud y seguridad son cambios importantes. También lo son la abolición del sistema Kafala, la Ley de salario mínimo y el mecanismo de resolución de conflictos. Todos estos son pasos en la dirección correcta; no obstante, los trabajadores migrantes aún experimentan dificultades y no disfrutan del pleno ejercicio de sus derechos fundamentales.
La ICM advierte que las reformas profundas y de gran alcance adoptadas no mejorarán significativamente el respeto de los derechos ni satisfarán las demandas de los trabajadores en Qatar hasta que se cierre la creciente brecha entre la política y la práctica. "Los 16 meses que quedan antes de la Copa del Mundo ofrecen una oportunidad que no debe desperdiciarse para asegurar un legado futbolístico de trabajo decente mucho más allá del momento en que los campeones del mundo hayan levantado la Copa de oro. Hacemos un llamado a todos los grupos responsables de construir ese legado, incluso más allá de la Copa Mundial de la FIFA de Qatar 2022, a mantener sus ojos en el objetivo hasta que se logre un progreso real en las vidas de los trabajadores migrantes en Qatar", dijo Ambet Yuson, Secretario General de la ICM.
"La ICM tiene una visión única de la situación de los trabajadores migrantes, especialmente los empleados en la construcción de los estadios para la Copa del Mundo y otras instalaciones de infraestructura en Qatar", agregó. "Nuestras recomendaciones a las autoridades de Qatar, a la FIFA, al Comité Supremo de Entrega y Legado (SC) y a las empresas multinacionales se basan en la información proporcionada por los trabajadores migrantes, pues ellos son los mejor situados para determinar si se están llevando a cabo reformas acordadas", concluyó Yuson.
"Sobre todo, los derechos básicos de los trabajadores migrantes deben ser reconocidos, con el fin de generar confianza y superar el miedo. Para que las reformas tengan éxito y sean sostenibles, los trabajadores deben participar activamente en los próximos pasos. Centros de trabajadores migrantes para migrantes; o bien, administrados por migrantes, serían un instrumento clave para cumplir con el legado de la Copa Mundial de la FIFA en Qatar 2022", concluyó Schäfers.
Los futbolistas han expresado su preocupación por el bienestar de los trabajadores y las condiciones de derechos humanos en Qatar. Para apoyar esta iniciativa y empoderarlos a actuar en su deseo de impactar el legado de las principales competiciones, FIFPRO firmó hoy un acuerdo de asociación con la ICM para unir fuerzas y crear acciones conjuntas en pos de la protección de los derechos laborales.
El Secretario General de FIFPRO, Jonas Baer-Hoffmann, indicó: "Los jugadores no forman parte de las estructuras de toma de decisiones del país anfitrión de ningún torneo de fútbol. Sin embargo, muestran un fuerte deseo de usar su voz para el avance de los derechos fundamentales de todos los involucrados. Estamos extremadamente orgullosos de su iniciativa y, como su voz colectiva, FIFPRO está une fuerzas con la ICM para brindar soluciones prácticas que marquen la diferencia".
"Este es solo el punto de partida para que jugadores, actores del fútbol, organizaciones de la sociedad civil y partes interesadas de todo tipo trabajen juntos para lograr mejoras tangibles en los derechos humanos para todos, dentro y fuera del campo de fútbol", concluyó Jonas Baer-Hoffmann.
La forma en que las autoridades de Qatar, la FIFA, el SC y las empresas multinacionales responderán a las recomendaciones de la ICM y participarán en el diálogo y la cooperación para producir cambios reales para los trabajadores migrantes determinará el legado de la Copa del Mundo. Marcará la pauta durante muchos años en Qatar y en el Golfo. La Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera, así como otras Federaciones Sindicales Internacionals, asociaciones de futbolistas, organizaciones multilaterales y de derechos humanos estamos unidos en nuestro llamado a colocar la dignidad humana, el trabajo decente, la equidad y la solidaridad en el centro de su campaña para mejorar las vidas de miles de migrantes trabajadores en Qatar, hacia la Copa del Mundo de la FIFA del 2022, y más allá.
Descargue el Informe de Progreso 2021 de la ICM en INGLÉS (versión original), FRANCÉS y ALEMÁN aquí.