Sindicatos de LafargeHolcim se comprometen a intensificar campaña por derechos laborales
El Consejo Sindical Mundial LafargeHolcim, la unión de todos los sindicatos globales que representan a trabajadores que laboran en el gigante del cemento, exigió a la empresa multinacional que respete los derechos de los trabajadores, proteja los puestos de trabajo, garantice la salud y la seguridad en el trabajo y reduzca drásticamente el trabajo precario.
La demanda se hizo al final de una reunión en línea que duró dos días, del 9 al 10 de marzo pasado, donde más de 110 participantes de 50 sindicatos y 42 países discutieron estrategias sindicales sobre cómo abordar las malas prácticas laborales de LafargeHolcim.
In a statementEn un comunicado, el Consejo Sindical Mundial de LafargeHolcim expresó su solidaridad con todos los trabajadores y sindicatos que laboran en las operaciones de LafargeHolcim en todo el mundo.
El Consejo exigió a la empresa que:
- Detenga las violaciones a los derechos fundamentales de los trabajadores en Filipinas, Bangladesh, Colombia, El Salvador, India, Mauricio, Jordania y Uganda.
- Elimine el abuso de trabajadores subcontratados y tercerizados.
- Respete plenamente los convenios colectivos, las leyes nacionales y las recomendaciones de las autoridades públicas.
- Reconozca el derecho de los trabajadores a un lugar de trabajo sano y seguro como un derecho fundamental y priorice el objetivo de cero muertes.
- Fortalezca las relaciones laborales y la consulta con los sindicatos para mitigar el impacto del Covid-19.
Con el fin de presionar a LafargeHolcim para que respete los derechos de los trabajadores, la Red aprobó un plan de acción para fortalecer su campaña. Este incluye impulsar un Acuerdo Marco Internacional (AMI) y movilizarse para un día de acción global, el cual comprometerá a los inversores de la empresa, antes de su reunión general anual del 4 de mayo.
"LafargeHolcim debe reconocer a los sindicatos, por lo que debemos estar a la ofensiva y presionar a la empresa", aseguró el Secretario General de la ICM, Ambet Yuson.
En 2020, cinco trabajadores de las operaciones de LafargeHolcim perdieron la vida en el trabajo, cuatro de ellos empleados por subcontratistas. Los sindicatos dijeron que las muertes eran innecesarias y totalmente evitables. También dijeron que los trabajadores están expuestos a condiciones de trabajo peligrosas, sometidos a jornadas laborales excesivas y privados de equipo de protección personal (EPP).
Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL indicó: "Un papel importante de esta Red sindical es hablar y exigir nuestros derechos. Y exigimos respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores, incluida la salud y la seguridad, donde LafargeHolcim tiene una mala trayectoria".
Tom Deleu, Secretario General de la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera (FETCM) destacó: "La FETCM apoya la transición ambiental de la Unión Europea, siempre que sea justa, centrada en las personas e inclusiva. Las empresas cementeras, como LafargeHolcim, deben considerar sus responsabilidades ambientales y sociales dentro y fuera de la UE. El movimiento sindical debe mantenerse en contacto permanente y firme en su mensaje, no tolerando ningún daño social o ambiental".
Los participantes de la reunión en línea tomaron la palabra para informar sobre la situación de los trabajadores de LafargeHolcim en sus respectivos países. Colectivamente enfatizaron que la pandemia de COVID-19 no es solo un problema de salud sino también una crisis económica, que golpea duramente a los trabajadores.
En HIMA Cement (LH) en Uganda, se informó que los trabajadores fueron privados de EPP y fueron obligados a comer y dormir en el trabajo hasta por dos semanas. La subcontratación laboral también aumentó en un 90 por ciento en los últimos tres años, y los trabajadores recibieron salarios muy bajos. Los trabajadores recién empleados no reciben contratos indefinidos.
Este no es un incidente aislado. En los últimos cinco años, LafargeHolcim ha reducido su número de empleados en 33.547, al tiempo que ha incrementado la subcontratación laboral. En muchas operaciones, la mano de obra subcontratada representa la gran mayoría de la fuerza laboral de la empresa.
En Jordania, LafargeHolcim ha alterado los acuerdos locales y se ha negado a pagar los fondos de pensiones. Mientras tanto, en Brasil, mientras que las ventas fueron sorprendentemente altas durante la pandemia (aumento del 7 por ciento) en varias plantas de cemento no existe un convenio colectivo que fije los aumentos salariales. Peor aún, los salarios se redujeron en un 75 por ciento, y en 2021, en otro 50 por ciento. Cuando los trabajadores regresaron a trabajar a pesar de la pandemia, la empresa les pagó menos.
Según se informa, LafargeHolcim se está concentrando en un número menor de mercados para mejorar los márgenes y las ganancias y maximizar la producción. Al mismo tiempo, está reduciendo significativamente sus inversiones. Vender sus activos ha cambiado la geografía de la empresa. Solo en América del Norte y Europa, la mayoría de sus activos se vendieron fuera de la región. Como resultado, de una venta del 55 por ciento en 2020, cayó al 45 por ciento para este año.
Pierre Cuppens, Secretario General de ACV BIE, Bélgica y Presidente de la Red Global de Cemento de la ICM destacó: "Es un placer ver el fuerte compromiso de todos los miembros del Consejo Sindical Mundial de LafargeHolcim trabajando juntos con una sola voz con el objetivo de presionar al Grupo LH a respetar los derechos de los trabajadores. Demandamos a LafargeHolcim que participe en un diálogo social genuino y firme un Acuerdo Marco Internacional".