Sudáfrica: Sindicatos de la construcción se preparan para acciones climáticas

Al darse cuenta de que el mundo del trabajo está cambiando rápidamente, incluida la industria de la construcción, los sindicatos de la construcción en el sur de África hacen un llamado por una acción inmediata que aborde el cambio climático y garantice que los trabajadores y trabajadoras estén capacitados con nuevas habilidades para el futuro del trabajo. 


En un taller de la Red de Construcción de África Meridional (SACONET) llevado a cabo los días 5 y 6 de abril, más de 30 participantes, en representación de 8 sindicatos de la construcción y otras organizaciones de Namibia, Zimbabue, Mozambique, Mauricio y Sudáfrica, discutieron los efectos reales del cambio climático en la región y compartieron ideas sobre cómo impulsar la ecologización de la economía global con una sólida perspectiva sindical.


El taller fue organizado por la Representante Regional de la ICM para África y Medio Oriente, Crecentia Mofokeng. Mofokeng instó a los sindicalistas participantes a ampliar sus perspectivas sobre la crisis climática y pensar fuera de la caja. "Como sindicatos, debemos pensar de manera diferente y debemos pensar en el futuro, con el fin de responder a la situación del mañana, hoy. Necesitamos adaptarnos al cambio climático a gran escala y proporcionar formas innovadoras para satisfacer las necesidades que existen".


Al evento asistieron los expertos en clima Gugu Zondi y Nokuthula Dubazane del Municipio de Ekurhuleni; Martha Dillian de Buro Happold/Sustainability, quien presentó una investigación sobre construcción limpia para el Municipio de Ekurhuleni y Nathan Banda del Oficial de Seguridad y Salud de ZCTU (Zimbabue) y Responsable de Cambio Climático Pensiones y Seguridad Social. La Oficial Global de Campañas de la ICM, Paola Cammilli, y la Coordinadora Global de Construcción e Infraestructura de la ICM, Linnea Wikstrom, también participaron en las deliberaciones. 


Dillian indicó que la industria de la construcción contribuye a aproximadamente una cuarta parte de las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel mundial. La industria consume entre un tercio y la mitad de los recursos disponibles (es decir, energía y materiales). También compartió que el concepto de edificios ecológicos no se trata solo de la industria de construcción, sino también sobre cómo ve estratégicamente la industria su impacto ambiental en el mundo en las próximas décadas. Dillian aseveró que, dadas las consideraciones mencionadas, las ciudades, especialmente aquellas que firmaron la Declaración de Construcción Limpia, deben comprometerse con alternativas de infraestructura bajas en carbono que garanticen proyectos de construcción limpios y seguros.


Cammilli reafirmó el compromiso de la ICM de apoyar las iniciativas de investigación, desarrollo de capacidades, organización y defensa de los sindicatos en torno al tema de la justicia climática y una transición justa. Esto fue secundado por Wikstrom, quien reiteró el compromiso de la ICM de contribuir con una conferencia climática planificada, encargar estudios piloto y cooperar estrechamente en asuntos relacionados con la construcción limpia de acuerdo con el Memorando de Entendimiento de la ICM con el C40. 


El taller terminó con el desarrollo de un plan de acción concreto para la acción climática en los lugares de trabajo. El plan incluye lo siguiente:


  • Desarrollo de capacidades, establecimiento de Comités Sectoriales Nacionales que discutirán y desarrollarán formas de garantizar que se logre la justicia climática.
  • Aseguramiento de oportunidades de investigación y aprendizaje en los centros nacionales de recursos laborales.
  • Escrutinio de los presupuestos nacionales para cuestionar la seriedad y el compromiso de los gobiernos con el cambio climático. 
  • Ampliar las colaboraciones con organizaciones e instituciones ambientales y climáticas internacionales.
  • Maximizar el Llamado a la Acción por una Construcción Limpia de la ICM y el C40 y otras demandas del cambio climático en las negociaciones colectivas de trabajo, así como compartir módulos y políticas de capacitación sectoriales y sindicales existentes.