Video: Women oppression is directly linked to ecological degradation
French
Journée internationale de la femme à toutes les femmes d'Afrique et du Moyen-Orient et à la famille IBB dans le monde, participant à notre thème "Les femmes pour une transition équitable : Égalité, paix, emplois verts".
Je suis Fozert Mugabe, secrétaire générale adjointe du syndicat de la construction Zimbabwe Construction and Allied Trades Workers' Union (ZCATWU) et présidente du comité régional des femmes de l'IBB pour la région Afrique et Moyen-Orient.
Lors du 5ème congrès mondial de l'IBB en octobre 2022, la "lutte pour la justice climatique" a été identifiée comme la principale priorité de l'organisation. Pour l'Afrique et le Moyen-Orient, cette priorité a été correctement identifiée, car cette région est susceptible de subir de plein fouet les effets du changement climatique.
Au cours des deux dernières années, les catastrophes climatiques ont exposé les femmes d'Afrique et du Moyen-Orient à un certain nombre de défis, y compris, mais sans s'y limiter, à un stress thermique extrême, à des éruptions cutanées et à des accidents vasculaires cérébraux, souvent sans équipement de protection individuelle approprié ou adapté, sans cadre d’infrastructure ou sans recours médical lié au changement climatique fourni par l'employeur. En raison des fortes pluies, des inondations fréquentes, des sécheresses, de l'aridité, des cyclones et même des explosions, les femmes de cette région ont signalé une exposition accrue aux risques biologiques, aux crises cardiaques, à la mortalité, aux infections oculaires, aux irritations cutanées, à la dégradation des conditions de travail des femmes enceintes, etc.
En raison de ces conditions et de nombreuses autres conditions environnementales, les femmes de cette région n'ont pas été en mesure de travailler à plein rendement et ont été injustement spoliées de leurs salaires, de leurs avantages sociaux, de leur bien-être physique et mental et de leurs moyens de subsistance. Les catastrophes climatiques ont aggravé la situation socio-économique des travailleuses et ont ainsi fait reculer les progrès accomplis en matière de transition équitable et d'égalité. Cela ne peut pas continuer ainsi.
Pour rattraper les pertes et aller de l'avant, les syndicats doivent : a. Établir et/ou renforcer les relations et les efforts de collaboration avec les C40 et les sociétés civiles concernées. Cela pourrait inclure des programmes d'échange d'adaptation environnementale numérisés et des formations spécialement conçues pour les femmes. b. Faire pression pour que les budgets nationaux consacrés au changement climatique tiennent compte de la dimension de genre c. Planter plus d'arbres, faire pression pour la restauration des ravines et la gestion des bassins versants, et développer des systèmes efficaces de gestion de l'eau en cas de catastrophe climatique. d. Négocier des politiques et des conventions collectives qui prennent en compte les emplois verts liés au secteur, les "salaires/salaires en cas de catastrophe climatique ", les clauses de sécurité et de santé au travail liées au changement climatique, les horaires de travail flexibles, etc. e. Accroître la prise de conscience et la sensibilisation au changement climatique, en mettant l'accent sur les aspects liés au genre. f. Nous appelons tous les affiliés à soutenir un processus de transition équitable donnant la priorité à l'égalité, à la paix et aux emplois verts dans leurs pays et sur leurs lieux de travail. Je suis convaincue que grâce aux actions que j'ai mentionnées ci-dessus, les femmes de nos secteurs et de nos régions deviendront plus autonomes et mieux informées pour assurer la transition vers un avenir équitable, juste, pacifique et vert.
Je vous remercie. Amandla
Spanish
Revolucionario Día Internacional de la Mujer a todas las mujeres de África y Medio Oriente al igual que a la familia de la ICM alrededor del mundo, convergemos este año bajo el lema 'Mujeres por una Transición Justa: Igualdad, Paz, Empleos Verdes'.
Soy Fozert Mugabe, la Secretaria General Adjunta del Sindicato de Trabajadores de la Construcción y Afines de Zimbabwe (ZCATWU) y la Presidenta del Comité Regional de Mujeres de la ICM para África y Oriente Medio.
En el 5º Congreso Mundial de la ICM en octubre de 2022, la "Lucha por la Justicia Climática" fue identificada como la principal prioridad de la organización. Para África y Oriente Medio, la prioridad fue identificada correctamente ya que esta región es probable que sufra la peor parte de los efectos del cambio climático.
En los dos últimos años, las catástrofes climáticas han expuesto a las mujeres de África y Oriente Medio a una serie de retos, entre los que se incluyen el estrés por calor extremo, las erupciones cutáneas y las apoplejías, a menudo sin equipos de protección personal adecuados o adaptables, marcos infraestructurales o recursos médicos relacionados con el cambio climático proporcionados por el empleador. Debido a las fuertes lluvias, las frecuentes inundaciones, las sequías, la aridez, los ciclones e incluso las explosiones, las mujeres de toda esta región han informado de una mayor exposición a riesgos biológicos, infartos, mortalidad, infecciones oculares, irritaciones cutáneas, empeoramiento de las condiciones de trabajo de las embarazadas, etc.
Debido a estas y otras muchas condiciones ambientales, las mujeres de esta región no han podido rendir a pleno rendimiento y se han visto injustamente defraudadas en sus sueldos, salarios, prestaciones sociales, bienestar físico y mental y medios de vida. Las catástrofes climáticas han empeorado la posición socioeconómica de las mujeres trabajadoras y, por tanto, han hecho retroceder los avances logrados hacia la transición justa y la agenda de la igualdad. Esto no puede seguir así.
Para recuperar las pérdidas y seguir avanzando, los sindicatos deben:
- Establecer y/o reforzar las relaciones y los esfuerzos de colaboración con el C40 y las sociedades civiles pertinentes. Esto podría incluir programas digitalizados de intercambio sobre adaptación medioambiental y formación específica para mujeres.
- Presionar y cuestionar los presupuestos nacionales para el cambio climático desde una perspectiva de género.
- Plantar más árboles, impulsar la restauración de barrancos y la gestión de cuencas, y desarrollar sistemas eficaces de gestión del agua en caso de catástrofe climática.
- Negociar políticas y ACB que tengan en cuenta los empleos verdes relacionados con el sector, los "sueldos/salarios de catástrofes climáticas", las cláusulas de salud y seguridad en el trabajo relacionadas con el cambio climático, los horarios de trabajo flexibles, etc.
- Aumentar la concienciación y sensibilización sobre el cambio climático, centrándose en los aspectos de género.
- Hacemos un llamamiento a todas las afiliadas para que apoyen un proceso para la Transición Justa que dé prioridad a la Igualdad, la Paz y los Empleos Verdes en sus países y lugares de trabajo.
Creo que a través de las acciones arriba mencionadas, las mujeres de nuestros sectores y regiones se empoderarán y adquirirán conocimientos para la transición hacia un mañana justo, equitativo, pacífico y verde.
Les doy las gracias. ¡Amandla!