#WomenSpeak: Garantizar la igualdad y la equidad de género
El sector de la construcción de Kenia está plagado de muchos desafíos, como la discriminación laboral en la que casi siempre se prefiere a los hombres que a las mujeres. Esto se puede atribuir a la creencia cultural y social de que los hombres son más aptos para trabajar en la industria de la construcción. Otro problema es la gran brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras, donde las primeras ganan menos, a pesar de hacer el mismo trabajo que las segundas.
La desigualdad y la inequidad de género también son grandes desafíos en la industria de la construcción de Kenia. El acceso a los derechos y/u oportunidades está desproporcionadamente sesgado hacia los trabajadores varones, lo que resulta en un trato injusto para las trabajadoras y sus respectivas necesidades. Esto también conduce a: 1) ceguera de género, ,pues los empleadores eligen conscientemente ignorar las diferencias entre sus trabajadores y trabajadoras, 2) el acoso sexual en los lugares de trabajo contra las trabajadoras y 3) la falta de normas de salud y seguridad específicas de género y/o la correcta implementación en los lugares de trabajo.
Para responder a estos desafíos, el Sindicato de Empleados de Construcción y Edificación de Kenia desarrolló una política de género que tiene como objetivo erradicar la ceguera de género y garantizar que los principios de igualdad y equidad de género se integren en todas las políticas y actividades sindicales. El sindicato también se ha esforzado por incluir a las mujeres en los procesos de negociación colectiva y se ha asegurado de que se establezcan disposiciones específicas sobre cuestiones de género en los acuerdos y programas de negociación colectiva.
El sindicato también está tomando las siguientes medidas adicionales para abordar los desafíos mencionados:
- Identificar todas las formas de discriminación de género en el proceso de empleo y formular estrategias prácticas para combatirlas.
- Fortalecer y ampliar programas que promuevan la sensibilidad de género.
- Formular políticas en el lugar de trabajo que aborden las necesidades únicas de las mujeres y consideren sus responsabilidades laborales y privadas.
- Cumplir estrictamente con las leyes y políticas sobre violencia y acoso, así como garantizar que se implementen las consecuencias apropiadas.
- Asegurar la eliminación de roles estereotipados para hombres y mujeres.
- Proporcionar plataformas continuas de investigación, aprendizaje, enseñanza y campañas que brinden información actualizada a los trabajadores, trabajadoras, empleadores y gobierno de Kenia.
Ahora más que nunca, los sindicatos deben luchar por un futuro con igualdad de género en el que todos los trabajadores, independientemente de su género, disfruten de igualdad de remuneración, trato y representación, así como de un entorno de trabajo saludable y seguro. Las mujeres están en el centro de esta lucha, especialmente en medio de una pandemia que continúa cobrando su precio entre los trabajadores. Las mujeres deben estar capacitadas y calificadas para usar tecnologías digitales que ayudarán a otras trabajadoras a adaptarse a los desafíos y crisis actuales y futuros. Las trabajadoras también deben convertirse en activistas activas por una atención médica efectiva, accesible y asequible, así como por la eliminación total de la violencia de género en los lugares de trabajo y las comunidades.
Creo que si todos los principales interesados (empleadores, trabajadores, trabajadoras y gobiernos) pueden trabajar juntos, podemos lograr estándares de trabajo decente y el crecimiento positivo de la fuerza laboral femenina en la industria de la construcción.
#WomenSpeak es un artículo mensual sobre cuestiones e inquietudes de género, escrito por diferentes trabajadoras afiliadas a la ICM. Busca brindar a las trabajadoras más espacios y plataformas para expresar sus pensamientos e inquietudes sobre una variedad de temas que son importantes para ellas como trabajadoras y, más especialmente, como mujeres.