16 jours: L'IBB fait pression pour un avenir égalitaire entre les sexes

L'IBB a conclu ses 16 jours d'activisme syndical contre la violence à l'égard des femmes sur une note positive en organisant un webinaire mondial sur les moyens de construire un monde égalitaire entre les sexes le 10 décembre, qui a également coïncidé avec la célébration internationale de la journée des droits de l'homme. 

L'événement en ligne, qui était le 7e et dernier volet de la « série de webinaires des travailleurs» de l'IBB pour cette année, a discuté des défis auxquels sont confrontées les travailleuses des secteurs de la construction, du bois et de la foresterie, y compris leur vulnérabilité accrue aux chocs économiques et au commerce les réponses des syndicats pour transformer ces secteurs en espaces sûrs pour favoriser l'autonomisation et l'égalité des sexes. La montée alarmante de la violence contre les femmes à l'époque du COVID-19 a également été débattue.     

Au cours des discussions, les participants ont admis que de nombreux syndicats ne prévoyaient pas une forte augmentation de la violence sexiste et n'étaient pas pleinement équipés pour gérer la crise. Cependant, avec l'aide de l'IBB en tandem avec les systèmes mondiaux de solidarité, les syndicats ont pu répondre aux cas de violence et de harcèlement sexistes en développant un système de soutien pour les survivantes, en représentant les victimes dans les procédures judiciaires et en renforçant les efforts éducatifs pour promouvoir l'égalité des sexes au sein syndicats.

Telles ont été les expériences de l'Unión Obrera Ladrillera de la Repúblique d’Argentine (UOLRA) et du syndicat des travailleurs de la construction du Nigéria (CCESSA). La secrétaire à l’intérieur de l’UOLRA, Ana Lemos, a expliqué comment leur syndicat, en utilisant le cadre « l’usine est chez soi», s’était occupé des familles de leurs membres dans une tentative de promouvoir des espaces sûrs et bienveillants pour les femmes et leurs enfants. Lisa Zanatta, responsable des femmes de l'Union de la construction, de la foresterie, des mines et de l'énergie (CFMEU), a quant à elle indiqué que leur syndicat est en train de veiller à ce que les entreprises mettent en œuvre des audits et des plans d'équité entre les sexes. Elle a déclaré que la pandémie leur avait fait comprendre que davantage de politiques étaient nécessaires pour soutenir les travailleuses dans le secteur de la construction. 

La secrétaire générale de l'IBB, Ambet Yuson, a déclaré qu'elle était en mesure de fournir une assistance adéquate aux travailleuses en plaçant la question de l'égalité entre les sexes au centre de sa politique de déclaration COVID-19. «L'IBB a été en mesure de soutenir les initiatives de genre de ses affiliés même pendant la première partie de la pandémie parce que nous avons tenu de larges consultations avec nos femmes membres pour nous aider à définir les questions et les demandes de genre dans notre politique de déclaration COVID-19», a-t-il déclaré.

Cela a été affirmé par Renate Wapenhensch de IG BAU Allemagne, qui a illustré comment le réseau IG BAU Frauen (femmes) a travaillé pour l'égalité des sexes et l'autonomisation en garantissant leurs droits de négociation au travail. 

Les moyens de renforcer les stratégies de campagne et les efforts pour pousser plus de pays à ratifier la Convention 190 de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail ont également été examinés de manière exhaustive. Marieke Koning, de la Confédération syndicale internationale (CSI), a déclaré que leurs formations visent à sensibiliser le plus grand nombre possible les syndicalistes aux avantages de la Convention 190 de l'OIT et à la manière dont elle peut être utilisée comme guide dans l'élaboration des politiques syndicales et la mise en œuvre des pratiques organisationnelles sur les lieux de travail. 

De même, le Syndicat industriel de Bustamante (BITU-Jamaïque), la Fédération coréenne des syndicats de l'industrie de la construction (KFCITU) et des affiliés d'Amérique latine, des Caraïbes et d'Afrique ont partagé leurs derniers efforts en faveur de la Convention 190 de l'OIT. Les syndicalistes jamaïcains et sud-coréens ont tenu plusieurs des forums de parties prenantes pour promouvoir la convention dans leurs pays respectifs, tandis que les syndicalistes de l'ALC et de l'Afrique ont participé aux formations de la CSI. 

La présidente du Comité international des femmes de l’IBB, Rita Schiavi, a rappelé aux participants l’importance de pousser davantage de pays à ratifier la convention. «Pour cette année, l'Uruguay, les Fidji, la Namibie et l'Argentine se sont pleinement engagés à la Convention 190 de l'OIT. Mais nous avons besoin de plus pour impressionner l'importance de cette convention, en particulier lorsqu'elle entrera en vigueur l'année prochaine. Ce sera une passerelle pour créer des politiques plus sensibles au genre dans de nombreux pays. À l'horizon 2021, il est important pour nous de poursuivre notre militantisme pour mettre fin à la violence à l'égard des femmes et des filles au-delà de la campagne de 16 jours. Continuons ce travail tout au long de la nouvelle année à venir », a-t-elle déclaré.  

Le webinaire a également consacré du temps à présenter les campagnes numériques créatives sur le genre, lancées par les syndicats d'Asie, d'Afrique, d'Amérique latine et d'Europe. Cela comprend la campagne innovante Tik Tok de la Fédération des travailleurs du bâtiment et du bois du Myanmar (BWFM) qui demandait aux jeunes de soumettre de courtes vidéos décrivant au mieux les problèmes de violence sexiste subis par les travailleuses. 

Enfin, l’importante contribution du CFMEU à la campagne de 16 jours de l’IBB a également été reconnue. Le syndicat était responsable de l’illustration de la campagne «Safe At Home, Safe At Work» de l’IBB qui a été largement diffusée dans le monde entier et utilisée par de nombreux syndicats nationaux.