16 jours : Les femmes les plus touchées par la perte de salaire due à la COVID-19
Selon le rapport, des estimations basées sur un échantillon de 28 pays européens ont révélé que, sans subventions salariales, les travailleuses auraient perdu 8,1 % de leur salaire au cours du deuxième trimestre 2020, contre 5,4 % pour les hommes.
L'écart est dû à la réduction du temps de travail, plus qu'à la différence dans le nombre de licenciements. L'OIT a déclaré que la masse salariale perdue en raison de la réduction du temps de travail était de 6,9 % pour les femmes contre 4,7 % pour les hommes.
Commentant le fait que le rapport est publié pendant les 16 jours de la campagne mondiale pour l'élimination de la violence envers les femmes, le secrétaire général de l'IBB, Ambet Yuson, a déclaré : "le rapport montre que l'impact de la réponse à la COVID-19 sur les salaires et les conditions de travail a été important et qu'il n'était pas neutre en termes de genre. Il est probable que cela a contribué de manière importante à l'augmentation de la violence familiale pendant la pandémie, les ménages supportant le plus gros du stress et des difficultés financières". Le rapport a également constaté que les travailleurs employés dans des professions peu qualifiées perdaient plus d'heures de travail que les emplois de gestion et les professions libérales mieux rémunérés. D'après les données des 28 pays européens, les 50 % de travailleurs les moins bien payés auraient perdu environ 17,3 % de leur salaire sans subventions temporaires.
Au niveau mondial, on estime que 327 millions de salariés sont payés au salaire minimum horaire applicable ou en dessous. Ce chiffre représente 19 % de l'ensemble des salariés, dont 152 millions de femmes.
L'IBB a déclaré qu'au Pérou son affilié avec Faber-Castell Peruana S.A., après que cette dernière ait licencié 206 travailleurs à col bleu dont 80 femmes. En Inde, l'Association des femmes travailleuses indépendantes (SEWA), forte de 1,7 million de personnes, demande à son gouvernement de fournir une aide au revenu à toutes les familles des travailleurs du secteur informel, dont la majorité sont des femmes.
En Europe, le Comité régional européen des femmes (CREF) de l'IBB fait campagne pour lutter contre l'écart de rémunération entre les sexes et le travail non rémunéré des femmes dans la région. Citant la Commission européenne, le comité a déclaré que l'écart de rémunération entre les sexes dans la région est d'environ 16 % en moyenne, l'écart de rémunération le plus élevé entre les sexes étant enregistré en Estonie (22,7 %) et le plus faible en Roumanie (3 %).
Yuson a déclaré que les bas salaires de millions de travailleurs, en particulier des femmes, sont une réalité depuis des décennies. Il a déclaré qu'il s'agit d'un problème fondamental car il ne peut y avoir de travail décent sans salaire décent.
"Ce que nous constatons à la suite de la pandémie COVID-19, c'est que la flexibilité du marché du travail a permis aux employeurs, en particulier aux multinationales, de protéger leurs profits aux dépens des travailleurs. Le concept de "flexicurité" compromet les travailleurs ; il a laissé tomber des millions de travailleurs qui ont été confrontés à l'insécurité de l'emploi, à la perte de revenus et à la perte d'emplois", a déclaré M. Yuson.
Alors que la deuxième vague de COVID-19 fait son chemin à travers le monde, M. Yuson a réitéré les exigences énoncées dans la déclaration de l'IBB sur la COVID-19, qui a été adoptée par le Conseil mondial en mai 2020. "Tant que nous serons confrontés à la pandémie, nos syndicats lutteront pour convaincre les gouvernements et les employeurs de mettre en place un système de congés payés pour maladie infectieuse, de garantir les salaires et de protéger l'emploi de tous les travailleurs, quel que soit leur statut. Nous continuerons également à faire campagne pour la protection sociale, les allocations chômage et l'aide à l'emploi et au revenu, maintenant plus que jamais".