16Days: Les syndicats réclament des "lieux de travail arc-en-ciel" et une réponse climatique équitable pour les hommes et les femmes.

Dans le cadre de ses efforts pour promouvoir l'égalité des genres dans un monde du travail en pleine mutation, l'IBB a adopté, lors de son 5e congrès mondial en octobre 2022, des résolutions clés visant à promouvoir les droits des travailleurs LGBTIQ et à intégrer les principes de l'égalité des genres dans les plans de transition juste et d'économie verte pour faire face à la crise climatique.

Dans une résolution soumise par FNV, les syndicats de l'IBB sont invités à construire des "lieux de travail arc-en-ciel" en ne laissant aucune place à la discrimination fondée sur le genre et en intégrant des clauses non discriminatoires dans leurs propres politiques, ainsi que dans celles des employeurs.  

Les affiliés syndicaux sont également encouragés à faire pression sur leurs gouvernements nationaux pour exiger l'adoption de mesures protégeant les travailleurs LGBTIQ contre la discrimination et le harcèlement et l'abolition des codes pénaux où ils sont traités différemment des hétérosexuels.  

Selon le dernier rapport de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne sur les LGBTI, un répondant sur quatre (26 %) cache son statut de LGBTIQ au travail. 21 % se sont sentis discriminés au travail au cours de l'année précédant l'enquête. 10 % se sont sentis discriminés dans leur recherche d'emploi. Une proportion significativement plus élevée de répondants trans (35 %) et intersexes (32 %) se sont sentis discriminés au travail.  

UN1A et IG BAU, quant à eux, ont approuvé une résolution appelant à l'intégration de l'égalité des genres dans une transition juste vers un avenir vert et durable. Les syndicats ont également demandé des pratiques de recrutement plus formelles et plus transparentes et ont plaidé pour des objectifs d'égalité entre les genres et des mécanismes de suivi et d'établissement de rapports permettant de contrôler la réalisation de ces objectifs.

Citant le protocole d'accord de l'IBB avec le C40, un réseau de maires de villes qui s'attaque au changement climatique, les syndicats ont demandé l'inclusion d'objectifs d'égalité des genres dans les programmes de construction propre que le réseau va développer.  

UN1A et IG BAU ont affirmé que le secteur mondial de la construction doit s'orienter vers un avenir plus durable en promouvant un processus de transition verte juste centré sur la création d'emplois, le travail décent et les mesures de sécurité sociale. Dans le cadre de ce processus, les femmes représentent une importante main-d'œuvre potentielle qui pourrait être intéressée et formée pour travailler dans le secteur de la construction, notamment dans la perspective où l'emploi dans ce secteur pourrait contribuer aux solutions au changement climatique.  

L'IBB diffuse publiquement lesdites résolutions alors que le mouvement syndical mondial marque cette année les 16 jours de militantisme syndical contre la violence envers les femmes. Le syndicat mondial espère que d'autres politiques, similaires à ses résolutions sur l'égalité des genres récemment adoptées, seront adoptées par d'autres syndicats et fédérations mondiales afin de faire des lieux de travail et des foyers des espaces sûrs pour les travailleuses. L'IBB a déclaré que la culture du sexisme, la violence et la discrimination fondées sur le genre, ainsi que la crise climatique, contribuent à la précarité persistante du monde du travail. 

Téléchargez les résolutions: Gender Equality & Climate Change   Rainbow Workplaces