Afrique et Moyen-Orient : Les délégués syndicaux et les organisateurs aiguisent leurs compétences et se préparent à la "nouvelle normalité"

Dans le cadre de l'objectif de l'Académie mondiale d'organisation (GOA) de l'IBB visant à améliorer et à développer l'expertise des syndicalistes en matière d'organisation stratégique et à augmenter le nombre de membres dans divers secteurs, des délégués syndicaux et des organisateurs d'Afrique et du Moyen-Orient se sont réunis à Johannesburg, en Afrique du Sud, pour un atelier les 25 et 26 juillet.

L'atelier a permis de transmettre des connaissances, des outils et des compétences aux syndicalistes sur la manière d'améliorer la compréhension du contexte de leurs secteurs et de développer des plans appropriés pour l'organisation dans leurs pays et leurs syndicats. L'activité a également formé les syndicalistes à la planification efficace (avec des étapes pratiques, des indicateurs de réussite et l'absence d'indicateurs de réussite), à la collecte et à la conservation des informations pertinentes, à l'analyse des informations recueillies et à l'acquisition de compétences essentielles pour identifier les sources de pouvoir syndical contre les multinationales, y compris les multinationales chinoises.

L'activité en face à face a encouragé les participants à partager leurs expériences, à trouver des points communs et à trouver des solutions durables à leurs défis. Le groupe a identifié trois domaines (à savoir l'organisation, l'organisation internationale et la gestion des ressources) qui doivent être repensés afin d'assurer la protection des droits des travailleurs et la survie du mouvement syndical aujourd'hui et au-delà. Il a été évalué que les syndicats devront identifier les moyens disponibles qui sont utilisés pour organiser les travailleurs, identifier et mettre en œuvre de nouvelles méthodes d'organisation, ainsi que des messages et des campagnes sur mesure pour attirer davantage de jeunes, de femmes et d'autres travailleurs négligés dans les industries où l'IBB est présente.

"La connaissance est le pouvoir. Sans elle, il n'y a pas de pouvoir". Tel était le message donné par Crecentia Mofokeng, représentante régionale de l'IBB pour l'Afrique et le Moyen-Orient, lors de l'atelier. Elle a encouragé les participants à profiter du guide pratique étape par étape de l'activité sur la façon de créer des méthodes de collecte d'informations électroniques qui peuvent être converties en un outil pour le recrutement, la maintenance des bases de données/informations et les analyses pour les différents domaines d'intérêt.  

Afin de réduire le déficit d'information et de renforcer les stratégies de négociation, les participants ont été encouragés à rafraîchir leurs connaissances sur les documents politiques et fondateurs internationaux, régionaux, nationaux et syndicaux. Ils ont également été encouragés à créer leur propre base de données sur les négociations collectives et les accords-cadres mondiaux, qui pourrait être utilisée pour extraire les dispositions fondamentales à utiliser lors des négociations.  

Enfin, les participants ont été initiés à la "BWEye App", une plateforme d'information, de surveillance et de mise en réseau développée par l'IBB pour ses affiliés du monde entier, qui met également l'accent sur les multinationales et les projets d'infrastructure.

À la fin de la session de formation de deux jours, les participants ont été vivement encouragés non seulement à mettre en œuvre les outils et les compétences reçus, mais aussi à partager leurs connaissances nouvellement acquises avec leurs collègues et les travailleurs en général.  

Au total, 24 syndicalistes ont participé à l'activité, qui a été organisée avec l'aide de la Friedrich Ebert Stiftung (FES) et du TUCC.