Afrique subsaharienne : Les syndicalistes font pression pour que la négociation collective tienne compte de l'égalité des sexes
L'événement éducatif en ligne, qui a bénéficié du soutien de la FES TUCC et a été facilité par le ‘Labour Research Service’ (LRS) d'Afrique du Sud, a réuni 28 syndicalistes (16 femmes et 12 hommes) représentant 15 syndicats de 13 pays.
Les participants ont tous convenu que la pandémie COVID-19 a aggravé les violations des droits des travailleurs, en particulier les droits et le bien-être des travailleuses. Ils ont observé qu'entre février et avril 2020, plus de travailleuses que d'hommes ont perdu leur emploi, ce qui représente deux tiers du total des pertes nettes d'emplois. Pendant ce temps, les travailleuses qui ont réussi à conserver leur emploi souffrent de la garde non rémunérée d'enfants et ont vu leurs heures de travail réduites plus que celles des hommes.
Les syndicalistes ont également souligné le nombre croissant de violences fondées sur le genre (VFG) lors de la mise en place de confinements durs dans de nombreux pays. Ils ont exprimé de sérieuses inquiétudes quant au fait qu'à mesure que la pandémie se poursuit, le nombre de femmes et de jeunes filles victimes de la violence fondée sur le genre continuera d'augmenter, ce qui aura des répercussions multiples sur leur santé sexuelle, reproductive et mentale.
"Nous devons avoir une forte perspective de genre dans nos négociations collectives afin de garantir que les travailleuses ne soient pas victimes de violence et de discrimination fondées sur le genre. Nous demandons un audit sur le genre pour nous assurer que les emplois et les salaires des travailleuses ne sont pas sous-évalués et comparés injustement à ceux des hommes", a déclaré Crecentia Mofokeng, représentante régionale de l'IBB pour l'Afrique et le Moyen-Orient.