Caravane des travailleurs d’IKEA : De longues heures et peu de changement à l'usine de Tikhvin, en Russie
Irina (nom d'emprunt), une des employées de IKEA à Tikhvin, a accepté de partager son expérience de travail à l'usine. Elle a déclaré qu'elle travaillait depuis six ans à l'usine IKEA de Tikhvin en tant que trieuse dans le département des composants. Pourtant, malgré sa longue expérience professionnelle, sa position au sein de l'entreprise et sa vie professionnelle sont restées inchangées.
"Pendant de nombreuses années, nous avions des horaires de travail normaux, travaillant 5 jours par semaine, 8 heures par jour. Les équipes de douze heures étaient limitées à quelques travailleurs qui devaient maintenir le fonctionnement de l'usine. Aujourd'hui, presque tous les travailleurs sont soumis à des horaires de 12 heures. C'est très difficile pour moi. Je travaille deux équipes de jour de douze heures, suivies de deux jours de congé et ensuite, suivies de deux autres équipes de nuit de douze heures. C'est vraiment épuisant, surtout la nuit. Bien que certains de mes collègues aient pu s'adapter à cet horaire et même l'aimer, je continue à me battre", a déclaré Irina.
Irina a précisé qu'ils ont deux pauses de 15 minutes et une pause de 30 minutes pour le déjeuner pendant leur quart de travail de 12 heures. "C'est vraiment un temps très court pour se reposer et manger. Bien que IKEA nous accorde de bonnes indemnités de repas, parfois 30 minutes ne suffisent pas pour courir à la cantine et prendre un repas. Les pauses ne sont pas non plus incluses dans notre temps de travail, si bien que nous ne sommes payés que pour 11 heures, et non pour les 12 heures que nous passons au travail", a-t-elle déclaré.
Elle a également partagé que son salaire est un peu plus élevé que le salaire moyen dans la région et qu'IKEA assure le transport aller-retour au travail. "Pour les travailleurs qui vivent à Tikhvin, le transport a toujours été organisé. Cependant, elle a déclaré que la compagnie avait annulé certains trajets dans les villes, forçant les travailleurs qui y vivent à quitter leur emploi car les transports publics ne sont pas facilement accessibles et il n'est pas possible d'arriver au travail à l'heure sans un transport fourni par la compagnie.
Sur la question des normes de santé et de sécurité au travail, Irina a déclaré que la société les respecte. "Cela est particulièrement important maintenant, au moment de la pandémie COVID-19. Nous avons eu un confinement payé pendant deux semaines. Lorsque nous sommes revenus au travail, des mesures de sécurité ont été mises en place".
Irina a déclaré que même si IKEA leur a envoyé des lettres les assurant qu'il n'y aura pas de licenciements massifs en raison de la pandémie, beaucoup sont encore inquiets de perdre leur emploi. Elle a partagé qu'elle connaissait personnellement trois travailleurs qui ont été licenciés cette année. Irina a déclaré qu'ils n'étaient pas syndiqués, leur rappelant ainsi l'importance d'être membre d'un syndicat. "Il y a trois ans, le syndicat russe des travailleurs du bois nous a aidés à nous organiser à l'usine. Je n'étais pas parmi ceux qui ont rejoint le syndicat au début. À l'époque, je connaissais peu les syndicats. Ensuite, un groupe de dirigeants syndicaux de différentes régions est venu dans notre usine pendant une semaine et nous a parlé des droits syndicaux. C'est à ce moment-là que j'ai pris la décision d'adhérer au syndicat", raconte-t-elle.
"Pour moi, le syndicat est comme une assurance au cas où j'aurais des problèmes dans ma vie professionnelle. Je suis une travailleuse à col bleu. Je ne sais pas encore grand-chose sur mes droits en matière de travail, mais je sais où demander", a conclu Irina.