Etablissement d'un plan de mise en œuvre de la politique de l’IBB en matière de discrimination et de harcèlement
Fidèle à son engagement d'offrir en permanence un environnement exempt de discrimination et de harcèlement, le Conseil mondial de l'IBB a adopté un plan de mise en œuvre de la politique de l'IBB contre le harcèlement et la discrimination, qui couvre une série d'actes de discrimination et de harcèlement, ainsi que d'autres comportements inacceptables fondés sur la nationalité, la race ou la couleur de peau, le sexe, l'âge, la grossesse, l'état matrimonial ou relationnel, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, les croyances religieuses et l'affiliation politique.
La politique couvre tous les dirigeants, membres, participants, délégués et employés de l'IBB dans toutes les activités de l'IBB, où qu'elles se déroulent dans le monde. Elle couvre également les actes de harcèlement et de discrimination qui peuvent survenir dans tous les bureaux mondiaux, régionaux, sous-régionaux, les bureaux de projet, les bureaux des affiliés, les activités sur le terrain ou les lieux où l’IBB mène ses activités dans le cadre de ses relations de travail ou dans l'exercice de ses fonctions ou missions, y compris les déplacements effectués par les IBB pour exercer ces fonctions.
Toute personne qui estime avoir été harcelée ou victime de discrimination peut se prévaloir des mécanismes de recours prévus par la politique.
Voici la copie intégrale EN policy
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