IBB Conversations: Marta Pujadas UOCRA sur la Convention 190 de l'OIT

Marta a discuté avec Ambet de la ratification récente de la Convention n° 190 de l’OIT par l’ Argentine et des raisons pour lesquelles les syndicats doivent poursuivre les ratifications.

Il s’agit du deuxième épisode de « BWI Conversations « . En utilisant de courtes vidéos comme support, l’IBB vise à fournir aux syndicalistes un lieu en ligne pour partager leurs réflexions et leurs expériences sur diverses questions liées au travail.

Full transcript:

Conversaciones ICM - IBB Conversations

Ambet Yuson interview Marta Pujadas, UOCRA-Argentine

Ambet Yuson s'entretient avec Marta Pujadas, UOCRA-Argentine Bonjour à tous. Aujourd'hui est un jour spécial, la Journée Internationale de la Femme. J'ai l'honneur d'avoir une conversation avec une femme leader syndicale très militante. Marta Pujadas de l'UOCRA, le syndicat de la construction en Argentine. Aujourd'hui nous allons parler de la Convention 190 de l'OIT sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

Bienvenue, Marta. Félicitations !L'Argentine est le troisième pays à ratifier la C.190 de l'OIT S'il vous plaît, dites-moi comment votre syndicat a contribué à ce succès ?

Bonjour Ambet, cher secrétaire général de l'IBB, Bonjour à tous les collègues de l'IBB. Tout d'abord, c'est un honneur d'avoir été choisie pour parler, en ce 8 mars, de nos revendications et de nos combats. Mais c'est une grande responsabilité non seulement de représenter notre région, mais aussi pour tous ceux d'entre nous qui travaillent au niveau mondial.Nous sommes en effet très fiers que l'Argentine soit le troisième pays à avoir ratifié la Convention.

Cependant, si l'on regarde le passé, nous avons parcouru un long chemin avec la Confédération syndicale des Amériques (TUCA), la Confédération syndicale internationale (CSI) et avec notre IBB et tous les secrétariats professionnels nous installions ce sujet, afin de développer des campagnes mondiales on tendait à considérer cette question au sein de l'OIT.

Puis, avec la Conférence du Centenaire de l'OIT, nous avons pu approuver une convention sur le harcèlement et la violence dans le monde du travail. C'était une dette que nous avions tous contractée. La première chose que nous avons faite, dès notre retour de la Conférence de l'OIT, avec la Convention et notre Recommandation a été d'aller à la table du dialogue national, avec le gouvernement de l'époque et nous avons demandé, en tant que Confédération Générale du Travail que l'Argentine entame rapidement le processus de ratification car il s'agit d'un signal public important. Cela signifiait anticiper et avoir le premier appel que nous avons eu avec d'autres conventions de l'OIT.

C'était l'expression politique d'un pays qui voulait que la violence et le harcèlement cessent dans le monde du travail.Ainsi, dans le processus législatif, la Convention a été ratifiée par la majorité des députés et des sénateurs. Ce qu'il est important de mentionner, c'est que nous avons une équipe appelée UOCRA- qui dépend directement du Secrétariat Général et nous avons commencé à travailler, auparavant avec des campagnes mondiales et après l'approbation de la Convention, avec les Nations Unies, l'OIT et les campagnes Spotlight. En particulier, nous nous sommes concentrés sur une campagne très importante : "Pas un de moins" à travers notre propre campagne intitulée "Ne regardez pas ailleurs". Cela signifie que personne ne peut se désengager du problème de la violence domestique.La question de la violence est une question sociale, enracinée dans la société, qui doit être bannie. Donc, nous avons fait de la diffusion, puisque nous sommes dans un monde totalement digitalisé. Nous avons travaillé en réseau, avec les jeunes. Nous avons également travaillé, main dans la main, avec des sœurs syndicalistes d'autres syndicats de l'IBB parce que notre secteur est très important pour diffuser, sensibiliser et prévenir la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.

Sans aucun doute cette réussite appartient à toutes les femmes syndicalistes qui ont fait campagne avec succès pour atteindre cet objectif Marta, pouvez-vous me dire ce que signifie la C.190 pour les travailleuses ?

Comment cet outil va-t-il protéger les travailleuses sur leur lieu de travail ? La Convention prévoit de s'attaquer aux violences conjugales en disant qu'elle affecte directement les travailleuses sur le lieu de travail. Comment a été reçue cette idée de lier vie publique et vie privée ?

Question très intéressante, Ambet.La Convention 190, comme toutes les Conventions de l'OIT établit un cadre commun et clair pour prévenir et traiter la violence et le harcèlement dans le monde du travail.Par conséquent, nous pensons qu'il est très important que les pays non seulement ratifient la Convention mais aussi qu’ils en assurent l'application effective. Le thème de cette Convention porte sur démontre et rend également visible la situation d'inégalité entre les genres pour les femmes. Cela a toujours été le slogan de notre campagne parce que cet outil protège vraiment les travailleuses. Peu importe le degré de contractualisation et la relation de travail peu importe qu'il s'agisse d'un stage ou d'un bénévolat.

En outre, elle prend également en compte les technologies de l'information. Mais le point important était de déterminer que cette violence ou ce harcèlement dans le monde du travail n'affecte pas seulement mentalement et physiquement mais provoque également des dommages économiques, et montre des dommages dus au harcèlement et à la violence verbale. Vous savez, il y a une description qui permet à chaque citoyen de créer une norme qui conduit à la prévention de ces cas.

Détection, prévention et sanction. Ceci est très important.La Convention prend également en compte les effets des violences conjugales sur le monde du travail. En tant que femmes syndicalistes, nous avons fait beaucoup de campagnes axées sur cet aspect, comme je l'ai dit précédemment,avec les campagnes "Pas un de moins" ou "Ne regardez pas ailleurs". et nous tenons nos promesses !

Voilà l'importance de lier la vie privée à la vie publique, au monde du travail. La violence est toujours là.La violence est un problème social qui doit être combattu et le cadre de la Convention 190 la définit.La discussion importante portait sur la grande définition, le grand cadre qui stipule que la violence et le harcèlement au travail doivent être bannis ainsi que les procédures nationales qui doivent être adaptées à cette convention. La pandémie COVID-19 a mis en évidence le nombre croissant de violences faites aux femmes au travail et à la maison et c'est l'occasion pour le gouvernement de prendre des mesures.

Quelles sont les dispositions légales importantes que le gouvernement propose pour faire de la C.190 une réalité ?

En Argentine, il existe quelques lois sur l'éradication de la violence envers les femmes et les filles comme la loi 26485 mais la vérité, et nous devons faire face à la réalité, c'est qu'il y a encore beaucoup d'espaces à couvrir.La violence et le harcèlement sont présents dans le monde du travail et le thème est de les rendre visibles et de traiter la situation afin d'éviter qu'ils ne se reproduisent. C'est pourquoi la ratification de la C.190 est si importante. L'image est que la pandémie est particulièrement exigeante pour les femmes. Tant pour celles qui ont dû aller travailler, et en plus, exposées à la pandémie Que pour celles qui sont restées à la maison, avec une forme de télétravail ou de bureau à domicile à laquelle se sont ajoutées des tâches de soins. Et aussi, et il faut être clair là-dessus, elles ont été isolées pendant la pandémie.

Donc, nous devons trouver un moyen de communiquer et d'assurer des réseaux de soutien. Ainsi, du point de vue du monde du travail nous ne pouvons pas occulter le fait que le travail décent, le travail formel, et l'autonomisation économique des femmes sont des piliers essentiels pour la protection et la sortie d'une situation de violence ou de harcèlement.

C'est pourquoi, les politiques de prévention et d'endiguement de l'Etat sont très importantes.La politique publique et la transformation de la C.190 en réalité comme réponse à la société sur cette revendication.Parce que nous avons besoin de réponses efficaces pour les victimes de violence et de harcèlement. Nous devons comprendre leur situation de victimes. Il est donc nécessaire de s'assurer que la Convention soit une réalité.

Dans cette tâche, les femmes syndicalistes argentines, ainsi que les femmes de la région restent vigilantes et alertes à travers nos syndicats et nos confédérations syndicales en exigeant également des entités publiques qu'elles répondent à notre réalité.

Alors, quel sera le prochain combat des femmes syndicalistes de première ligne, en Argentine ?

Bon, notre Argentine est un peu spéciale, mais bon, nous sommes sur plusieurs fronts, comme on dit ici. Mais en nous concentrant sur cette question, nous sommes en alerte permanente pour ce qui va suivre. Il y a un avenir du travail qui se discute différemment avec la pandémie comme la transformation technologique, le télétravail ou l'essentialité des fonctions.

Nous voulons des politiques publiques basées sur la C.190 mais nous devons aussi éradiquer les inégalités économiques l'écart salarial, lutter contre le chômage des jeunes femmes, Il faut des politiques d'emploi coordonnées dans le contexte de la pandémie et de la situation économique de l'Argentine.

Maintenant, ce que je veux souligner c'est que les femmes ne peuvent pas abandonner notre combat qui consiste à occuper davantage de postes de responsabilité.Nous devons, comme nous l'avons toujours dit, et Ambet, vous êtes un professeur en la matière, pas seulement comme SG, mais, nous devons toujours nous former, prendre part aux processus de formation,pour occuper avec fermeté les postes de responsabilité pour être capable de débattre parce que, en plus, nous devons avancer dans une voie de transition juste, avec la création d'emplois décents.

En d'autres termes, nous devons conquérir la nouvelle modernité avec l'égalité des chances, le progrès et la justice sociale.Donc, il est vrai que nous avons plusieurs victoires, et il faut aussi les reconnaître.Nous devons revendiquer le combat de toutes les femmes qui ont été là jusqu'à présent, qui nous ont précédées, qui ont eu de nombreuses difficultés mais nous devons aussi tracer la voie pour celles qui viennent.Donc, pour nous, il y a un déficit de travail décent il y a des écarts d'inégalité, nous voulons une plus grande participation aux espaces de décision, d'influence et de pouvoir

L'autonomisation des femmes est importante. Nous voulons aborder cette question de la répartition du temps non rémunéré entre les hommes et les femmes dans l'équité pour les tâches de soins. Notre grand défi est d'influencer les milieux où les décisions sont prises afin que les politiques d'égalité pour les femmes puissent être assurées. Je veux dire, un travail bien rémunéré, productif, développé dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité humaine.

Merci, Marta

Je suis sûre que les femmes travaillant dans le bâtiment en Argentine contribueront grandement à la lutte des travailleuses en Argentine et dans le monde.Aujourd'hui, c'est la Journée Internationale des Femmes et l'IBB fait campagne pour un avenir égal et meilleur pour toutes les femmes.Quel est votre message aux travailleuses du monde entier?

Quelle responsabilité !Mais, pour parler d'un avenir meilleur et égal pour tous, nous devons d'abord dire que la situation actuelle des travailleuses n'est pas un problème exclusif du monde du travail.C'est une question sociale, syndicale et politique qui considère la dignité humaine. Nous pensons que ceux qui ignorent cette réalité, ne voient pas l'"injustice transversale" que cela représente puisqu'elle traverse tous les domaines et tous les niveaux économiques. Il n'y a pas de femmes en meilleure position que les autres.

C'est l'engagement de tous : hommes, femmes, travailleurs, mouvements sociaux, l'économie populaire, gouvernements et employeurs. Tous engagés.Parce que c'est une situation d'inégalité persistante et que nous devons essayer de l'éradiquer.

Néanmoins, la violence et le harcèlement dans le monde du travail constituent une violation des droits humains et nous devons les reconnaître comme tels.C'est pourquoi, pour nous, la prévalence des droits fondamentaux nous pousse à exiger un travail décent et un meilleur avenir pour tous.

Aussi, nous continuons à exiger la liberté d'association, la négociation collective, la non-discrimination, l'arrêt du travail forcé, l'arrêt du travail des enfants, l'égalité des conditions, avec la possibilité pour les femmes d'avoir la place qu'elles méritent.nfin, quel est mon message ? Il n'a pas besoin d'être présomptueux, mais très humble. La première chose que je dois dire est " merci ", à tous ceux qui se sont battus. Merci à toutes les femmes.Mais, par-dessus tout, je suis fière de notre combat.Et je réaffirme que notre lutte, nos drapeaux, nos principes sont proclament de ne jamais abandonner. Donc, je pense que l'appel est pour "un avenir meilleur pour tous". Travaillons ensemble pour un monde meilleur.

J'ai hâte de voir les actions et d'entendre les voix des travailleuses dans les secteurs du bâtiment, de la construction, du bois et de la sylviculture. Les travailleuses ont porté un plus grand fardeau et payé un plus grand prix pendant la pandémie. Par conséquent, une reprise juste est celle qui favorise l'égalité des genres. C'est notre slogan aujourd'hui et, à l'avenir, dans nos engagements sur les stratégies, les politiques et les programmes de relance. Le combat continue. Merci beaucoup, Marta. Merci beaucoup. Merci à vous. Merci au Bureau Régional de l'IBB qui nous a beaucoup aidé.

Vive les travailleuses ! Vive le monde ! Vive l'avenir ! et Vive notre combat ! Merci pour tout.Merci. Viva !