IBB : Organisez-vous pour un travail décent !

Le travail décent est devenu universellement accepté en tant qu'objectif des droits de l'homme et du travail. Il est inclus dans la déclaration majeure des droits de l'homme et est un objectif de développement durable dans l'Agenda 2030 des Nations Unies défini comme la création d'emplois, la protection sociale, les droits au travail et le dialogue social. Cependant, les impacts de COVID-19 sur l'emploi ont été un revers majeur pour le travail décent. Les licenciements massifs ont exercé une pression sur les secteurs formel et informel dans la plupart des économies, exerçant une pression à la baisse sur les salaires et les conditions de travail et augmentant les dénigrements des syndicats et la victimisation des syndicalistes. 

Même avant COVID-19, l'agenda du travail décent a été mis à rude épreuve. De nombreux pays ne sont pas en mesure de créer suffisamment d'emplois pour absorber ceux qui entrent sur le marché du travail, ce qui entraîne une augmentation du chômage, en particulier des jeunes travailleurs. Cela a entraîné un sous-emploi et une diminution des appels à un salaire décent, à la sécurité de l'emploi et à la protection sociale. La précarité est devenue de plus en plus la norme, érodant les gains durement acquis des travailleurs syndiqués dans l'emploi formel, dont le nombre diminuait chaque année. L'IBB en a la preuve dans les secteurs du bâtiment et de la construction, du bois et de la sylviculture.   

Notre mandat en tant que syndicats est de parvenir à un travail décent pour répondre aux aspirations des travailleurs, mais cela est menacé par le changement constant, l'instabilité et l'incertitude de l'avenir. Notre réponse ne peut être obtenue que par le maintien de ce mandat par une organisation continue. Pour renforcer la capacité de recrutement et mener des campagnes de recrutement efficaces, l'IBB a lancé l’Académie Mondiale de Syndicalisation (GOA) en créant des équipes régionales de recrutement et en développant le leadership des jeunes syndicalistes grâce à un programme de « génération de successeurs ».  

Il est important que les organisateurs et les dirigeants des travailleurs soient en mesure d'articuler le vaste processus de transformation nécessaire à la reprise après les crises provoquées par la pandémie, la montée du régime autoritaire dans de nombreux pays, les violations continues des droits du travail et de l'homme, la cupidité des entreprises et la destruction de l'environnement. Ceux qui participent à GOA en 2021 sont majoritairement issus des rangs des jeunes syndicalistes et comprennent des femmes. Ils prouvent que s'ils en ont l'opportunité, ils peuvent assumer des rôles de premier plan dans divers engagements syndicaux qui sont tournés vers l'avenir et proactifs. À cette fin, l'IBB s'engage dans le développement des jeunes organisateurs et syndicalistes en approfondissant leur conscience politique, en améliorant leurs compétences et en activant la mobilisation à travers un programme d'éducation politique structuré, afin qu'ils puissent être guidés par la vision du travail décent déterminée par les travailleurs qui nous nous efforçons.       

La pandémie a apporté de nouvelles perspectives à l'agenda du travail décent et il est largement reconnu qu'il y a un besoin de réponses politiques à long terme pour stimuler la reprise économique qui crée des emplois et fournit des emplois à ceux qui ont été les plus vulnérables aux effets de la crise. Grâce aux efforts concertés et à la détermination des syndicats, les travailleurs peuvent lutter pour cela et il n'y a pas de temps à perdre. Pour construire notre vision d'un avenir juste et durable, les syndicats doivent prospérer et pour que le travail décent soit une réalité, nous devons être organisés.