L'Académie d'organisation de l'IBB consolide ses acquis et prépare son expansion
Le forum a évalué et consolidé les initiatives de GOA depuis 2021, qui sont divisées en trois pistes : 1) mettre en place des équipes GOA et tester des modèles de formation parmi des organisateurs identifiés dans des syndicats et des pays sélectionnés, 2) se lancer dans de véritables campagnes d'organisation, et 3) identifier, préparer et encadrer des travailleurs de deuxième ligne en tant que futurs dirigeants syndicaux.
Différentes présentations sur les efforts de syndicalisation des équipes régionales de GOA ont occupé la première partie du forum. L'équipe GOA-AP a fait état des éléments suivants : 1) le recrutement de 3 syndicats indépendants de la construction aux Philippines, couvrant plus de mille travailleurs, et la création de syndicats pour 200 responsables de la sécurité du projet et formateurs et évaluateurs de compétences en construction, 2) l'organisation de 3 usines de bois couvrant 300 travailleurs en Thaïlande, 3) l'adhésion de 74 grutiers à l'affilié indien AIKTMS, le recrutement de 100 autres travailleurs du projet de métro de Bhopal, et l'inscription de 465 travailleurs au conseil d'assistance sociale, et 4) l'adhésion de 243 travailleuses à l'UPGMS indien.
L'équipe GOA-AME a révélé qu'un total de 6 989 travailleurs, dont 455 femmes, de 17 lieux de travail basés dans 9 pays ont été recrutés avec succès dans le giron du syndicalisme. Elle a déclaré qu'elle a rencontré de nouveaux succès en matière de syndicalisation après avoir mené une activité régionale de syndicalisation et de formation des délégués syndicaux, ainsi qu'un atelier sur la génération de successeurs cette année.
Parallèlement, l'équipe GOA-LAC a expliqué que le recul démocratique de la région contribue à l'érosion de l'affiliation syndicale et à la faible participation des jeunes travailleurs aux activités syndicales. Dans le cadre de ses efforts d'organisation, elle a proposé davantage de formations techniques et d'éducation permanente du travail pour répondre aux qualifications professionnelles, et des campagnes pour de meilleurs salaires, droits du travail et avantages sociaux, entre autres.
Le programme de génération de successeurs de l'IBB GOA a été abordé de manière substantielle dans la deuxième partie du forum. La coordinatrice mondiale de la jeunesse de l'IBB, Gulsah Doruk, a indiqué que de jeunes syndicalistes du Kenya, du Brésil, de l'Inde et du Kirghizistan ont été encadrés en tant que dirigeants syndicaux potentiels dans un avenir proche. Elle a exprimé de grands espoirs pour les seconds rôles identifiés, en notant leur jeune âge et le fait que les femmes syndiquées représentent la moitié des futurs dirigeants syndicaux.
Marlon Quesada, coordinateur de l'IBB pour l'Afrique du Sud, a déclaré que l'IBB avait développé un cours en ligne sur l'organisation et la recherche syndicales en partenariat avec l'Association pour l'éducation de la Fédération internationale des travailleurs, basée en Afrique du Sud. Le cours comporte cinq modules conçus pour les organisateurs syndicaux qui travaillent à l'organisation des travailleurs sur des lieux de travail situés en dehors des sphères habituelles du travail organisé.
Rappelant le rôle crucial que GOA jouera dans le nouveau plan stratégique de l'IBB, Tos Anonuevo, secrétaire à l'éducation de l'IBB, a déclaré que le projet s'institutionnalise régulièrement.
"Le GOA de l'IBB est un projet assez jeune, mais il jouera un rôle essentiel dans notre nouveau plan stratégique. L'organisation est au cœur de notre travail. À mesure que nous avançons, nous espérons que GOA contribuera à accroître la densité du mouvement syndical, fournira une plateforme permettant à nos organisateurs de travailler ensemble et de partager des idées, et préparera la génération suivante de nos syndicats à soutenir notre travail syndical à l'avenir", a déclaré Anonuevo.