L'IBB participe au Congrès forestier mondial et plaide pour plus de dialogue social

“ Avec tous les outils disponibles – normes, recommandations et protocoles de l'OIT, systèmes de certification, politiques d'approvisionnement, principes directeurs de l'OCDE et dialogue social – les organisations syndicales doivent être pleinement représentées à tous les niveaux des négociations pour faire progresser le travail décent, les emplois verts et la durabilité dans le secteur de la sylviculture."  

Tel était le message d'Apolinar « Dong » Z. Tolentino, Jr., représentant régional de l'IBB pour l'Asie-Pacifique, lors de la 2e journée du XVe Congrès forestier mondial à Séoul, en Corée du Sud. 

Tolentino a souligné que le dialogue social, l'un des piliers du travail décent, est un moyen important de réaliser le droit fondamental des travailleurs à l'auto-association et à la négociation collective. Il a pris la parole lors de la session 2 de l'événement avec le sous-thème "La voie verte vers la croissance et la durabilité". Il a été rejoint par Victor Violante, directeur général adjoint de l'Australian Forest Products Association.

La session a été organisée conjointement par l'Organisation internationale du Travail (OIT), l'Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture (FAO) et la Commission économique des Nations Unies pour l'Europe et le Service forestier coréen. 

Tolentino a déclaré que le cœur du travail décent est l'auto-association et la négociation collective. « Le dialogue social est un mécanisme permettant d'obtenir des résultats, tels que la négociation collective, des accords sectoriels juridiquement contraignants, l'accès des délégués à la sécurité et à la santé sur les lieux de travail et des comités fonctionnels de SST. L'engagement des partenaires sociaux en faveur du dialogue social doit se traduire par des actions vérifiables sur les lieux de travail. Sinon, ce n'est qu'un salon de discussion », a-t-il ajouté. 

Il a également expliqué comment l'IBB et ses affiliés mobilisent les organisations d'employeurs et les gouvernements, ainsi que d'autres parties prenantes stratégiques. Il a raconté certains des succès de l'IBB dans le cadre de cette initiative, tels que le dialogue sectoriel de 2019 sur la promotion du travail décent et la sécurité et la santé dans la foresterie, l'inclusion des conventions fondamentales de l'OIT dans les normes de la chaîne de traçabilité du Forest Stewardship Council (FSC), l'organisation des travailleuses tribales. en Inde pour avoir accès au Kendu Leaf Pluckers and Binders Welfare Trust, et le Protocole COVID-19 du Forestry Safety Council de Nouvelle-Zélande.  

Protocole COVID-19 du Forestry Safety Council de Nouvelle-Zélande. 

“L'un des principes du dialogue social est sa légitimité à représenter les électeurs. Ainsi, nous avons été sérieusement choqués par l'invitation annoncée adressée au régime militaire du Myanmar à assister à cet événement mondial. La junte ne représente pas le peuple du Myanmar. Ses pouvoirs dans les organes de l'ONU comme l'OIT, l'Organisation mondiale de la santé (WH) et même l'Assemblée des Nations Unies (ONU) sont suspendus. La junte militaire a mis fin à toute forme de dialogue social qui subsistait dans le pays. Il ne devrait jamais être invité à un événement comme le XVe Congrès forestier mondial », a souligné Tolentino.