L'IBB se rend en Allemagne pour une visite d'étude sur la numérisation et la conception du travail
La visite d'étude, qui a également été soutenue par la Fondation Friedrich-Ebert (FES), visait à développer des propositions et des concepts sur la manière d'utiliser positivement la numérisation dans la lutte contre le dumping salarial et social, et à promouvoir des enregistrements transparents du temps de travail et la protection des droits des travailleurs. Il souhaite également fournir un lieu de partage des travaux et initiatives existants sur le sujet, et tirer parti de la numérisation pour permettre et promouvoir la formation et la formation continue.
La visite d'étude a réuni dix-huit membres du groupe de travail technique ad hoc de l'IBB sur l'avenir du travail, ainsi que des dirigeants syndicaux nationaux et locaux et des experts d'Autriche, du Brésil, du Danemark, d'Allemagne, du Kenya, de Malaisie et de Turquie. Des experts, des animateurs et des organisateurs de l'Université de la Ruhr, d’IG Metall et de l'IBB se sont également joints à l'initiative.
Les participants ont été familiarisés avec le projet "Work+Innovation" d'IG Metall et son approche pour façonner la 4è révolution industrielle selon les termes des travailleurs. Les besoins des employeurs qui se concentrent sur la technologie, comme l'intelligence artificielle, l'internet des objets, les systèmes d'assistance, la robotique et les plateformes logicielles et sur comment les fusionner avec les besoins des comités d'entreprise qui se concentrent sur la conception du travail, y compris l'emploi, l'organisation du travail, la qualification et la sécurité des données, ont également été abordé.
Les participants ont également discuté des moyens par lesquels les travailleurs et leurs représentants syndicaux peuvent faire partie intégrante des changements que la numérisation apporte en transformant les tâches, les lieux de travail et les processus de production. Ils ont dit que ces changements ont un impact profond sur les travailleurs et les syndicats qui cherchent des réponses et des alternatives appropriées.
Pour faciliter les délibérations des participants et la conception des processus de travail, des exercices pratiques et des évaluations mutuelles ont été introduits à l’Usine d’apprentissage. Une visite de l'usine de Nolte Küchen GmbH & Co. KG, une usine de meubles de cuisine, faisait également partie du programme pour donner aux participants un aperçu de l'application réelle des nouvelles technologies, des robots et des systèmes d'assistance dans la production. Le comité d'entreprise et la direction ont expliqué comment l'introduction de nouvelles technologies (robots et systèmes d'assistance) a entraîné une augmentation de l'emploi même au plus fort de la pandémie de COVID-19. Il a déclaré que cela permettait à l'entreprise de mieux répondre aux demandes des consommateurs dans un marché très concurrentiel. Le dialogue social dans un contexte de forte densité syndicale, de bonnes normes de santé et de sécurité et un processus de négociation collective dynamique entre IG Metall ont également été soulignés comme des contributeurs importants à une meilleure réglementation du temps de travail.
« La visite d'étude à l'usine d'apprentissage de Bochum a véritablement inspiré les participants sur la manière dont les syndicats peuvent collaborer avec les universités, les acteurs de l'industrie et les gouvernements pour préparer les représentants des travailleurs à l'avenir du travail. Nous remercions IG Metall pour cette excellente expérience et pour leurs encouragements. Nos affiliés tireront toutes les bonnes leçons de cette visite d'étude alors que nous poursuivons nos travaux dans ce domaine », a déclaré Josef Muchitsch, président du groupe de travail ad hoc de l'IBB sur l'avenir du travail.
La visite d'étude s'est terminée par une visite au bureau régional d'IG Metall pour la Ruhr centrale à la Century Haus (Jahrhunderthaus). Elle a été animée par Volker Strehl, 2è représentant autorisé de la région de la Ruhr centrale d'IG Metall, et Christian Iwanowski, membre de l'équipe de négociation collective d'IG Metall Rhénanie du Nord-Westphalie NRW. Les participants en ont appris davantage sur les activités d'IG Metall dans la région de la Ruhr centrale, où le syndicat compte des membres dans 216 entreprises, notamment dans l'industrie du bois et du meuble.
La visite d'étude a permis aux participants affiliés de l'IBB d'identifier les principales contributions sur la manière dont les syndicats peuvent faire pression et négocier plus efficacement de meilleures conditions de travail, davantage de formations professionnelles et des opportunités d'emploi. Celles-ci seront rassemblées et présentées pour être incluses dans le nouveau plan stratégique de l'IBB qui sera adopté lors du 5è Congrès mondial du syndicat mondial.