Les Philippines reconnaissent le COVID-19 comme une maladie professionnelle
Dans une résolution adoptée le 14 avril, la Commission d’indemnisation des employés du pays (ECC), une agence rattachée au ministère du travail philippin, a accordé l'inclusion de la COVID-19 comme maladie indemnisable suite à une étude du Centre de santé et de sécurité au travail (OSHC), géré par le gouvernement, selon laquelle "la COVID-19 peut être une maladie liée au travail en fonction de l'exposition et du travail".
L'ECC a déclaré que les cas de COVID-19 peuvent être indemnisés en vertu de la "théorie du risque accru", qui couvre également les travailleurs de la santé, les agents de première ligne non médicaux et d'autres travailleurs essentiels, qui sont exposés à un risque élevé d'infection.
Auparavant, l'IBB (L’Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois) et la Nagkaisa Labour Coalition avaient fait pression sur le ECC pour que la COVID-19 soit déclaré maladie indemnisable.
La Fédération des travailleurs libres (FFW), affiliée à Nagkaisa, s'est associée à l'IBB et à l'Agence danoise de développement des syndicats pour mener une recherche sur les maladies professionnelles dans le cadre des efforts visant à faire reconnaître la COVID-19 comme une maladie professionnelle. Une vidéo de campagne a également été produite au plus fort des débats sur la question de savoir si la COVID-19 est ou non une maladie professionnelle.
"Nous félicitons le ECC pour avoir écouté le cri des travailleurs et avoir finalement accepté d'inclure la COVID-19 dans sa liste de maladies professionnelles. Avec l'inscription de la COVID-19 sur la liste des maladies professionnelles, les travailleurs qui contractent le virus auront désormais droit à une indemnisation des employés pour le temps de travail manqué, en plus de l'assistance à laquelle ils ont également droit", a déclaré le président de la Coalition des travailleurs de Nagkaisa, Atty Sonny Matula.
Toutefois, Nagkaisa a souligné la nécessité de veiller à ce que la procédure de demande d'indemnisation soit simple pour les travailleurs. "Nous ne voulons certainement pas que cette indemnité reste sur le papier. Réduire les formalités administratives pour bénéficier de cette indemnité serait certainement utile", a déclaré M. Matula.