Les travailleurs polonais d'IKEA demandent des salaires équitables

La Pologne est le dernier pays visité par l'IBB et sa "Caravane d'histoires des travailleurs d’IKEA", une campagne visant à permettre aux travailleurs d’IKEA de différents pays de partager entre eux leurs vies et expériences professionnelles. Dans une usine industrielle de Zbaszynek, 3 400 travailleurs produisent des meubles pour IKEA. Lesdits travailleurs sont organisés par deux syndicats, Budowlani et Solidarnosc, ce dernier s'occupant également de l'organisation des travailleurs du commerce de détail d’IKEA.

Selon les syndicats, les travailleurs se plaignent des faibles salaires qu'ils reçoivent de la société. "Il y a vingt ans, presque tous les travailleurs voulaient travailler pour IKEA parce qu'elle payait 20 % de plus que la moyenne dans la région. Mais aujourd'hui, les salaires qu'elle offre à ses travailleurs sont parmi les plus bas. Même son augmentation de salaire n'est pas suffisante. Cette année, la direction a proposé d'augmenter les salaires des travailleurs du commerce de détail de seulement 1 %, alors que le taux d'inflation est de 4 % et que le salaire minimum a augmenté de 7 % dans la région", a raconté l'un des travailleurs.  

Les travailleurs de l'industrie Ikea, entre temps, ont identifié leur niveau élevé de stress lié au travail, comme l'un de leurs principaux problèmes. Ils ont déclaré que l'entreprise mettait en place trois équipes de huit heures : des équipes du matin (6h à 14h), des équipes du soir (14h à 22h) et des équipes de nuit (22h à 6h). Une pause de trente minutes est incluse dans le temps de travail.  

"Nous avons une lourde charge de travail. Bien que nous ayons produit davantage qu'il y a 8 mois, nos salaires sont restés les mêmes. Le nombre de travailleurs employés est également pratiquement le même malgré la charge de travail plus importante", se sont plaints les travailleurs.  

Le manque de transports accessibles est également préoccupant. Les travailleurs ont déclaré que l'entreprise ne fournit pas de transport pour les amener au travail et les aider à rentrer chez eux. Ils ont expliqué que l'usine est située en dehors de la ville où beaucoup d'entre eux vivent, et que les transports publics sont un défi pour de nombreux travailleurs.  

Si les travailleurs ont admis que leurs conditions de travail s'étaient améliorées, ils ont déclaré que ces améliorations étaient le résultat de leurs actions et interventions syndicales. "Il y a eu des améliorations au cours des quatre dernières années parce que nos syndicats n'ont jamais renoncé à nos revendications. Nous bénéficions d'une pause rémunérée de 30 minutes, d'une période de référence d'un mois, de primes et de pensions parce que nos syndicats se sont battus pour nous. Nous avons même sauvé plus de 300 emplois au début de la pandémie grâce à nos syndicats", ont-ils déclaré.  

Les travailleurs de l'industrie et du commerce de détail d'IKEA ont déclaré qu'ils avaient rejoint leurs syndicats respectifs parce qu'ils voulaient améliorer leurs conditions de travail et aider leurs collègues à résoudre les problèmes auxquels ils sont confrontés dans leur vie professionnelle.  

"En tant que membres du syndicat, nous nous sentons plus forts et plus confiants pour mettre nos revendications sur la table. Nous sommes maintenant prêts à entamer des négociations et à faire campagne pour notre augmentation salariale annuelle. Nous espérons que nos efforts aboutiront à des salaires plus justes", ont conclu les travailleurs.