“Nous voulons autant de participation masculine que féminine à nos formations.
Claudette Etnel est vice-présidente de la Fédération des syndicats progressistes 47 (C47), affiliée à l'IBB au Suriname. Elle est également présidente du Secrétariat des femmes de la même organisation.
Elle participe régulièrement au Conseil consultatif du travail du ministère du Travail du Suriname, mais elle est également instructrice en SST au Suriname Labor College et donne des conférences sur la SST aux syndicats aux coopératives.
Elle est la présidente de 3 syndicats du secteur de la santé et secrétaire générale de 2 autres syndicats du Suriname.
Elle a accepté de participé à notre interview sur la question du genre.
Quels avantages les hommes et les femmes tirent-ils du processus de formation C47?
Ils ont acquis plus de connaissances sur différents sujets tels que l'utilisation des leçons apprises dans leur travail et vie sociale, ils ont appris l'égalité sur le plan du travail et plus de respect les uns pour les autres.
Ils sont conscients de leurs droits en tant que travailleurs. Ils apprennent à s'exprimer et à s'assurer que le travail qu'ils font est sûr et payé en fonction de leurs tâches ; tout cela sans discrimination sur le plan de travail quel que soit le sexe, la religion et la race. Ils sont maintenant mieux équipés et nous nous assurons qu'ils participent également aux formations de délégués syndicaux.
On leur enseigne que C47 est un affilié de l'IBB, donc nous avons enseigné des sujets tels que ce que IBB veut dire et pourquoi nous nous sommes joints à la fédération internationale.
Après avoir rejoint l'IBB, et appris ce à quoi, les femmes et les jeunes travailleurs font face dans ces pays, nous essayons de nous assurer de ne pas tomber dans ce domaine. C'est pourquoi nous essayons d’envoyer les mises à jour aux villages, à l'intérieur, afin que nos travailleurs soient également mis à jour et qu'ils puissent prendre des décisions dont ils peuvent tirer profit.
Comment le C-47 travaille-t-il sur des thèmes tels que l'égalité et l'égalité des genres dans les secteurs liés à l’IBB?
En veillant à ce que les politiques de l'IBB sur ces sujets soient également enseignées dans le cadre d'études et de formations C47. Nous essayons de faire en sorte que nos travailleurs sachent quels sont leurs droits en matière de genre sur le lieu de travail, en particulier quand il s'agit de promouvoir les droits des femmes.
Nous leur apprenons aussi qu’elles devraient être traitées de façon égale, parce qu’elles font le même travail que les hommes. Elles devraient recevoir une rémunération égale pour un travail égal, et nous leur demandons de signaler immédiatement si elles remarquent quelque chose qui ne va pas.
Quand au Suriname, notre activité du bois est à l'intérieur, un trajet de 9 heures au maximum, si la route est mauvaise. Les multinationales utilisent les villageois locaux pour travailler pour elles. Vous avez parfois toute la famille qui travaille dans cette usine. C'est pourquoi il est également important de faire connaitre aux travailleurs la différence entre la situation en famille et la situation sur le lieu de travail. Nous trouvons des hommes et des femmes dans différents départements de l'usine de bois. Ils sont également dans l’abattage des arbres, et parfois ils se déplacent et doivent quitter leur foyer pendant 2 à 3 semaines ; tout cela à la recherche d'une vie meilleure.
C47 essaie de s'assurer que nous avons autant de contacts avec ces travailleurs que possible. Ma tâche est de veiller à ce que les femmes, en particulier, soient traitées conformément aux normes de l'OIT, et puisque notre affiliation à l'IBB marque également notre engagement, nous respectons également ces normes.
Grâce aux TIC, nous restons en contact avec nos travailleurs. Nous établissons également des normes élevées en matière de SST. Nos travailleurs ont à faire à des bois empoisonnés et nous avons demandé à la multinationale de faire attention et d'arrêter cette coupe de bois. Nous veillons à ce que nos travailleurs aient tous des EPI et que l'environnement soit également préservé.
Nous comprenons que la principale tâche syndicale du C-47 est l'éducation des travailleurs. Pouvez-vous expliquer quels sont les objectifs de C-47 à travers le processus de formation de ses membres?
Nos principaux objectifs sont la participation équilibrée des hommes et des femmes, et nous voulons aussi la participation d’autant d’hommes que de femmes à nos formations, mais nous voulons également une pleine participation de chaque participant.
Ils apprennent à communiquer entre eux et à utiliser la technologie moderne. Nous leur enseignons aussi les droits de leurs travailleurs, qui sont très importants, ainsi que les droits de SST. Nous leur enseignons l'idéologie du C47. Et pourquoi nous sommes affiliés à la fédération internationale en tant que IBB. Un autre sujet ce sont les avantages que nous retirons de cette affiliation.
Nous utilisons le matériel d'apprentissage dans la pratique et nous demandons des réactions de leur part. Nous veillons à ce que tout le monde comprenne le matériel et les documents, et nous assurons d’une bonne interaction en plaçant les stagiaires dans des groupes de travail et qu’ils donnent leurs présentations sur certains sujets.
Par rapport au budget et aux politiques d'égalité des chances au travail, le C-47 a-t-il des aspects qui se sont améliorés?
Nous constatons que de plus en plus de travailleurs s'organisent et demandent à adhérer au C47.
Nous voyons un nombre égal d'hommes et de femmes et nous avons également remarqué que d'autres syndicats d'autres fédérations tentent ou demandent leur adhésion parce qu'ils voient plus de potentiel dans notre organisation. Lorsque nous regardons le budget maintenant, il est à peine suffisant pour joindre les bouts, en raison de notre situation économique dans le pays.
Nous devrons nous assurer que nous pouvons augmenter les cotisations afin que nous puissions faire plus pour nos travailleurs.