Un affilié de l'IBB aux États-Unis a obtenu une décision favorable du Bureau National pour les Relations de Travail (NLRB) après que plusieurs de ses membres aient été licenciés en réponse à une accréditation syndicale déposée le 6 mai 2019 concernant environ 115 employés de la production et de la maintenance.
Les travailleurs ont également déclaré qu'après s'être organisés, l'entreprise avait refusé de distribuer ses rapports mensuels et avait réduit leurs paiements d'intéressement.
Les affaires ont été jugées en décembre 2019 et, dans tous les cas, le juge a conclu que l'entreprise avait violé la loi nationale sur les relations de travail. Le juge a statué en faveur de l'organisation syndicale et de la négociation collective, et contre les licenciements antisyndicaux et les régimes de sous-traitance. Il a également décidé que les paiements au titre de l’intéressement de l'entreprise, aux membres du syndicat ne seront pas réduits et / ou modifiés de quelque manière que ce soit au détriment de leurs intérêts, et que les informations mensuelles sur les bénéfices devraient être mises à la disposition des travailleurs.
Les travailleurs seront également indemnisés pour la perte de revenus, les conséquences fiscales défavorables et les autres pertes résultant des 2 semaines de licenciements, de la sous-traitance d'un poste de conciergerie dans l'unité de négociation et de la modification illégale du régime de paiements de l'intéressement. Les arriérés devraient également être mis à la disposition des travailleurs, et l'entreprise devrait déposer un rapport corrigé auprès de l’Administration de la Sécurité Sociale.
Mike Rose, Chef de cabinet du département du travail du bois des Machinistes a salué la décision du juge de droit administratif. « Ces pratiques sont des tactiques antisyndicales typiques et non des négociations de bonne foi. Nous sommes heureux que le juge ait déclaré l'entreprise coupable et que justice ait été rendue à nos membres. Nous appelons maintenant la direction à s'abstenir de commettre des pratiques de travail plus déloyales à l'avenir et à entamer de sérieuses négociations avec le syndicat pour améliorer les conditions de travail des travailleurs, ce qui, à son tour, se traduira par une productivité et des bénéfices meilleurs.