Israël raccourcit sa semaine de travail

Histadrut et le présidium des organisations commerciales et président de l'Association des fabricants Shraga Brosh ont signé une convention collective générale visant à raccourcir la semaine de travail en Israël. "C'est une première étape. La mesure favorise l'équilibre approprié entre le travail et les loisirs, tout en créant un effet positif sur la productivité des travailleurs sur le marché du travail", affirme le président de Histadrut, Avi Nissenkorn. L'accord signé le 29 mars 2017 entrera en vigueur en juillet 2017, à moins que les parties ne parviennent à un accord sur un autre arrangement pour l'instauration de longs week-ends. Cela sera également réalisé sans réduction du salaire des travailleurs.

Le nombre d'heures de travail hebdomadaires en Israël se situe aujourd'hui à 43 heures, un nombre supérieur à ce qui est courant dans la plupart des pays développés. Maintenant, la semaine de travail sera raccourcie d'une heure, donc la semaine de travail sera de 42 heures de travail, sans réduction du salaire.

L'accord qui a été signé comprend des changements également dans les dispositions sur le travail de nuit et sur les heures supplémentaires. Ainsi, par exemple, le travail de nuit sera autorisé pour un volume cumulatif de sept jours dans une période de deux semaines.

The number of weekly work hours in Israel stands today at 43 hours, a number that is higher than what is customary in most developed countries. According to the agreement that was signed on 29.3.17, the scope of the work week in the labour market will be shortened by one hour, so the work week will stand at 42 working hours, without a reduction in the wage. The shortened day will be determined by the employers, taking into consideration the requests and the needs of the workers. In accordance with the move, and once the change comes into effect, the hour wage will be calculated on the basis of 182 hours per work month, instead of 186 as is currently the case.

The agreement that was signed includes changes also in the night work arrangements and in the overtime. Thus for example, night work will be allowed for a cumulative scope of seven days within a period of two weeks. The weekly overtime quota allowed in a regular work week will be 16 hours, while in a week in which night work is performed, the maximum quota will be updated with regard to the morning shifts.

The shortening of the work week is expected to come into effect already starting from July 2017, unless the parties agree on an alternative arrangement for instituting long weekends, i.e. extending the weekend rest so that it includes also Sunday, on dates that will be agreed upon in advance. As long as these agreements are reached by July, the parties obligated to sign an amendment to the agreement, which anchors the alternative arrangement.