Histadrut, affilié de l'IBB en Israël, rapporte que le ministre du Travail et de la Protection sociale, Haim Katz, a signé l'ordonnance de prorogation de la semaine de travail à 42 heures pour l'ensemble de l'économie israélienne, suite aux accords conclus entre le Président de Histadrut, Président de l’Association des Chefs d’Entreprise, et le Ministre des Finances. L'ordonnance d'extension a été signée le 18 mars 2018. Le changement devrait entrer en vigueur dès le 1er avril 2018.
Le 1er avril, le raccourcissement de la semaine de travail sera effectif, sans réduction de salaire et le salaire horaire sera désormais calculé sur la base de 182 heures de travail par mois au lieu de 186 comme cela a été le cas jusqu'à présent. L’objectif de cette décision, c’est l'augmentation du taux horaire et l'augmentation de la valeur de l'heure pour les travailleurs qui gagnent le salaire minimum.
Il convient de noter que c'est la première fois depuis 1995 que les travailleurs en Israël bénéficient du raccourcissement de la semaine de travail. Grâce au changement actuel, les Israéliens travailleront 50 heures de moins par année civile et, comme indiqué, sans réduction de salaire. La journée de travail réduite dans la semaine sera déterminée par chaque employeur.
Le mouvement a pris forme dans le contexte d'une lutte persistante menée par Histadrout contre la réalité dans laquelle les travailleurs salariés en Israël travaillent un plus grand nombre d'heures par semaine que les travailleurs dans la plupart des pays de l'OCDE. Avec l'hypothèse démontrée par la recherche que de nombreuses heures de travail nuisent aux travailleurs et sont une cause centrale d'effets négatifs sur leur santé et leur efficacité au travail.