Pour l’équipe principale qui s’est battue le plus pour un syndicat dans les centres de distribution IKEA de Minooka et Joliet, IL, il n’a pas été facile de retourner au travail après le vote qui n’a pas eu lieu en 2018.
Sur près de 200 travailleurs, ils n'avaient pas réussi à rejoindre l'IAM avec seulement sept voix.
"Le lendemain, entrer dans l'entrepôt était un peu difficile, se souvient Randy Holloway, un ouvrier de l'entrepôt. Nous nous sommes tous promenés avec une cible pendant un petit moment."
Holloway, avec un groupe très uni de travailleurs dans l’usine de la banlieue de Chicago, s’était donné pour mission de maintenir la multinationale fondée en Suède dans l’esprit de sa haute culture d’entreprise. Une grande affiche dans les locaux de Joliet, d'une superficie de 1,25 million de pieds carrés, proclame: "Créez un meilleur quotidien pour le plus grand nombre".
IKEA, le plus grand fabricant de meubles au monde, étend sa présence aux États-Unis. Outre les plus de 45 magasins de détail américains de la société, IKEA a développé sa capacité à traiter les commandes en plein essor du commerce électronique.
Le nouveau centre de distribution de Joliet a remplacé une installation plus petite située à proximité de Minooka, qui était exploitée par une société de logistique tierce. Le nouvel immeuble luisant a la capacité de décharger l'équivalent de 22 paquebots par heure, en utilisant "des idées et une technologie radicales au-delà de tout ce que IKEA avait fait auparavant", a déclaré un responsable de la société lors de la cérémonie d'ouverture en octobre 2018, quelques mois vote syndical.
Pour aider la nouvelle opération à démarrer, des employés d'entrepôt d'autres centres de distribution IKEA à travers le pays ont été envoyés à Joliet. L'IAM représente les travailleurs des centres de distribution IKEA en Géorgie, au Maryland et au New Jersey.
Au cours de la campagne à Joliet, les travailleurs IAM d'autres sites IKEA ont écrit une lettre de soutien aux travailleurs de l'Illinois, affirmant que "les contrats IAM solides que nous avons négociés ne sont pas de simples mots sur papier, ils ont donné du respect et un traitement équitable au travail".
"Ils ont poussé notre équipe interne à rester à bord et à continuer de faire pression pour l'IAM", a déclaré le représentant spécial de l'IAM, Dennis Mendenhall.
La campagne visant à amener l'IAM à Joliet a eu une nouvelle vie. Avec l'aide du département de l'organisation IAM, du territoire IAM Midwest, du département des ouvriers du bois IAM, des districts 8 et 701, des cartes ont été recueillies pour organiser une nouvelle élection syndicale chez IKEA Joliet.
Freddy Gonzalez, un autre ardent défenseur de l'IAM au sein de l'usine, a trouvé sa motivation de l'intérieur.
"Mon moteur, ce sont ma famille, mes enfants et ma petite amie", a déclaré Gonzalez, titulaire d'un certificat d'études, mais qui a rebondi d'un emploi à un autre en quête de stabilité. "Nous avons traversé des moments difficiles et c'est parce que je n'avais pas voix au chapitre."
Sa famille se déplaçait de maison en maison, luttant pour payer les factures et garder la tête hors de l'eau financièrement.
«Cela me brisait en tant qu'homme», a déclaré Gonzalez.
La tranquillité d'esprit inhérente à un emploi syndiqué a été difficile à trouver dans le comté de Will, où des emplois moins bien rémunérés dans le secteur de la distribution comblent le vide laissé par des décennies de fermeture d'usines. Des milliers de familles ont été nourries grâce à des emplois IAM solides dans l’usine Caterpillar de Joliet, mais l’entreprise a envoyé les derniers vestiges de ces travaux au Mexique l’été dernier.
Selon un rapport de 2016 de l'Illinois Economic Policy, près de 280 000 travailleurs de l'Illinois ont quitté le secteur manufacturier entre 2010 et 2015.
Des détaillants comme Amazon, Target et Walmart ont une présence importante dans les entrepôts dans les banlieues de Chicagoland, mais les tentatives visant à organiser un syndicat dans l'Illinois et dans l'ensemble du pays ont été largement étouffées par des campagnes antisyndicales.
Les choses sont censées être différentes chez IKEA, qui prêche dans son code de conduite "IWAY" que "l'entreprise IKEA aura un impact globalement positif sur les personnes et l'environnement". IKEA consacre un chapitre de ses principes directeurs à la liberté d'association. dans lequel l’entreprise mentionne spécifiquement le droit des travailleurs de négocier collectivement.
"Ils nous ont tous construits, comme" Oh, ça va être génial avec IKEA "", a déclaré Holloway, qui travaillait pour un tiers contractant avant la prise de possession de l'usine par IKEA.
Mais les travailleurs ont été frustrés par ce qu'ils considéraient comme une modification des règles de travail, des politiques incohérentes et des opportunités de promotion inégales.
MARK McGUAGHY
"IKEA est présent dans le monde entier. Pourquoi ne peuvent-ils pas appliquer les mêmes règles ici qu’à d’autres endroits?" Mark McGaughy, un autre chef de la représentation de l'IAM à Joliet.
Après avoir perdu le vote pour rejoindre l’IAM, d’autres travailleurs "me demandaient tout le temps:" Quand le syndicat arrive-t-il? Quand est-ce que le syndicat arrive? ", A déclaré McGaughy..
NICO FIGUEROA
Pour Nico Figueroa, qui soutient une femme et ses trois enfants, la perte initiale ne l’empêcherait pas de renoncer à la lutte pour le syndicat.
"Nous avons continué à nous battre", a déclaré Figueroa. "Peu importe ce qu’ils ont essayé, nous ne nous sommes pas ratés. Mon truc, c’est que si vous sentez que vous avez raison, continuez."
FREDDY GONZALEZ
Gonzalez considère qu'il est de son devoir de préparer le terrain pour les futurs travailleurs IKEA à Joliet.
"Ce n'est pas juste pour mon avenir. Je veux que cela continue pendant des générations", a déclaré Gonzalez. "Mon enfant pourrait finir par travailler ici et je veux qu’il puisse dire:" Mon père a aidé à créer cela et a rendu cela possible. "
Alors que les cartes d'autorisation IAM arrivaient pour la deuxième fois, les travailleurs de Joliet bénéficiaient non seulement du soutien des travailleurs IAM installés dans les installations IKEA en Amérique du Nord, mais également des travailleurs IKEA du monde entier. Grâce à l’affiliation de l’IAM à la Building and Wood Workers ’International, les travailleurs de l’Illinois bénéficiaient également du soutien d’une fédération syndicale mondiale comptant 12 millions de membres.
Des réunions entre des représentants de l'industrie IKEA et des représentants de l'IBB en Europe ont permis d'atténuer certaines des pires tactiques antisyndicales typiques des efforts de résistance syndicale dirigés par la direction aux États-Unis.
La persistance et la coopération au sein de l'IAM et au-delà des frontières ont porté leurs fruits. Après deux jours de vote en juin 2019, les travailleurs ont voté entre 83 et 76 pour rejoindre l'IAM. C'était la même marge qu'un an auparavant, mais cette fois-ci, les travailleurs auront droit à une représentation.
Les négociations devraient débuter avec la société en novembre 2019.
"La société doit maintenant écouter", a déclaré McGaughy. "Avec un syndicat, quel que soit le problème, il doit nous écouter."
Pour Holloway, qui soutient cinq enfants, y compris un fils nouveau-né, cette lutte a également consisté à laisser un héritage.
«C’est une histoire que nous pouvons raconter à nos enfants, à savoir que nous avons un syndicat là-bas», a déclaré Holloway. "Nous voulions que ce travail ait un sens, alors vous savez ce que nous avons fait? Nous nous sommes organisés."
McGaughy dit simplement: "Nous faisons de cette entreprise une meilleure entreprise." JB
Cet article a été initialement publié sur le site Web de l'IAM et il est reproduit ici avec l'autorisation de l'IAM.