La mise en œuvre de la procédure de surveillance en plusieurs étapes de l'accord-cadre international (ACI) comprend une auto-évaluation et des audits internes et externes dans chaque usine de Faber-Castell A-G. En outre, un comité de suivi annuel se tenant dans le cadre de l’ACI constitue un élément essentiel de l'accord. La dernière réunion de ce type a eu lieu le 1er février 2019 au siège de la société à Stein.
Le comité de surveillance a examiné l'application des recommandations formulées par l'équipe d'audit en 2017 et 2018 et a échangé des points de vue sur les meilleures pratiques dans différents domaines, tels que la santé et la sécurité (ergonomie), la réduction des températures élevées sur les lieux de travail et le partage des expériences entre représentants de la direction et des syndicats sur le dialogue social. Cette dernière a eu lieu en avril 2018 lorsqu'une délégation brésilienne s'est rendue au siège allemand.
Faber-Castell A-G a informé le comité de surveillance qu'elle élaborait actuellement un code de conduite applicable à l'ensemble du groupe, qui comprendrait notamment une politique ferme en matière de harcèlement sexuel. En outre, la société a indiqué que les questions de numérisation et d’avenir du travail étaient un domaine important qui avait suscité une réaction positive de la part des représentants syndicaux, qui avaient également déclaré à la société que l’avenir du travail serait le thème principal du prochain centenaire de la Conférence internationale du Travail en juin 2019 à Genève.
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