Republika Srpska: Le syndicat fait pression pour une loi contre le harcèlement au travail
Le projet de loi interdit, entre autres, le harcèlement sexuel, la violence fondée sur le genre et le harcèlement moral. La protection des demandeurs d'emploi est également garantie par la mesure, qui stipule qu'un travailleur à la recherche d'un emploi ne peut être placé dans une position d'inégalité en raison de sa race, de son ethnie, de la couleur de sa peau, de son sexe, de sa langue, de sa religion, de ses opinions et croyances politiques ou autres.
La mesure proposée définit le harcèlement au travail comme tout comportement à l'égard d'un travailleur ou d'un employeur susceptible de causer un préjudice physique, mental ou sexuel. Le harcèlement au travail peut être ponctuel ou continu, actif ou passif, entre travailleurs ou entre travailleurs et superviseurs, ou par des tiers avec lesquels les travailleurs entrent en contact dans l'exercice de leurs fonctions.
La loi oblige également les employeurs à proposer des activités d'éducation et de formation aux représentants syndicaux.
La mesure a été adoptée par l'Assemblée nationale du pays au début de l'année et doit faire l'objet d'audiences publiques.
La SSRS et son affilié, le syndicat Forest, Wood Processing and Paper Trade Union, ont mené une enquête auprès de leurs membres et ont indiqué que plus de 20 % d'entre eux étaient victimes de différentes formes de harcèlement.