Réseau syndical mondial Heidelberg Materials: Repousser les limites de la transformation sociale
Le réseau syndical mondial de Heidelberg Materials, composé de 20 militants et dirigeants de syndicats de 10 pays affiliés à l'Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB), à IndustriALL Global Union et à la Fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois (FETBB), s'est réuni à Steinbach. Citant les rapports de Heidelberg Materials, ils ont constaté un changement dans la répartition des actionnaires en 2022, avec une baisse à 30,19 % en Allemagne et une tendance similaire en France. À l'inverse, l'Amérique du Nord a connu une augmentation, passant de 31,60 % en 2021 à 34,10 % en 2022.
Heidelberg Materials, qui fêtera son 150e anniversaire en 2023 avec une nouvelle image et un nouveau logo, a procédé à une optimisation de son portefeuille en 2022, ce qui a entraîné la suppression d'environ 1 200 emplois dans l'ensemble du groupe. Dans le même temps, quelque 770 nouveaux travailleurs ont rejoint l'entreprise, avec des expansions significatives en Amérique du Nord, en Australie et au Royaume-Uni. L'année 2023 a vu de nouvelles acquisitions, renforçant les opérations dans l'approche de l'économie circulaire. Le Global Union Network vise à intégrer des représentants syndicaux de ces entreprises dans ses réunions et ses activités à l'avenir.
Les discussions entre les participants ont notamment porté sur la directive européenne de 2023 relative au mécanisme d'ajustement carbone aux frontières (MACF), qui impose des taxes sur le CO2 pour les importations de ciment. Le système CBAM, pleinement appliqué en 2034, vise à freiner les fuites de carbone et à encourager la réduction des émissions de CO2, ce qui pose des défis et des opportunités pour l'industrie dans l'UE. D'ici à 2030, les producteurs de ciment de l'UE seront confrontés à des quotas de CO2 gratuits de -48,5 %, ce qui augmentera les coûts de production. Bien que cela ne permette pas d'améliorer la productivité, cela favorisera la réduction des émissions de CO2 et la création de nouveaux emplois, sans pour autant compenser les emplois perdus au cours du processus de transformation.
Heidelberg Materials aspire à capturer 10 Mio. T de CO2 par le biais de projets CCUS, avec pour objectif des émissions nettes nulles d'ici 2050. Malgré des objectifs ambitieux, l'entreprise est confrontée à des problèmes de financement et à un soutien gouvernemental variable pour certaines technologies, ce qui suscite des inquiétudes parmi les travailleurs quant à la stabilité de l'emploi.
"Le CBAM entraînera des changements dans l'industrie au sein de l'UE, mais aussi à l'extérieur, d'où l'importance du rôle des syndicats nationaux, mondiaux et européens dans la prise en compte des préoccupations des travailleurs, en commençant par le lieu de travail. L'industrie du ciment ne ressemblera plus à ce qu'elle est aujourd'hui dans dix ans, et il est important que nous fassions comprendre aux travailleurs la situation et les conséquences pour eux et leurs emplois", déclare Peter Riedel, chef du département des matériaux de construction de l'IGBAU.
Lacking a Just Transition for Workers
L'engagement de l'entreprise en matière de responsabilité environnementale implique des transformations technologiques, notamment l'adoption d'énergies renouvelables et des projets de capture du carbone dans différents pays. Cependant, l'impact de la transformation sur les travailleurs, y compris les besoins de requalification et les défis en matière de santé et de sécurité, soulève des inquiétudes quant à l'approche de l'entreprise en matière de dialogue social.
La réticence de Heidelberg Materials à s'engager dans un dialogue social constructif a été mise en évidence lors d'une grève dans sa cimenterie de Couvrot, en France. L'objectif de la direction de l'entreprise en France est clair : maintenir la production à tout prix, même si cela signifie subir des pertes économiques, saper l'action syndicale et augmenter les émissions de CO2.
La grève, qui a duré plus de 50 jours, a été provoquée par des conditions de travail compliquées et difficiles pour les travailleurs suite aux nombreuses transformations industrielles sur le site au cours des dernières années pour faire face aux défis de la décarbonisation en augmentant le pourcentage de substitution des combustibles. Les nouveaux objectifs fixés par l'entreprise sont une source de charge de travail supplémentaire importante sans que les effectifs n'augmentent pour faire face à la nouvelle charge de travail. Les travailleurs doivent se débrouiller pour faire fonctionner les installations avec un manque très important de ressources humaines et matérielles. Les travailleurs sont affectés par des problèmes de santé au travail, d'épuisement professionnel, ou soumis à des RPS (risques psychosociaux).
Après avoir reçu des rapports sur la situation alarmante en matière de santé et de sécurité, Norbert Steinert, président du comité d'entreprise européen de Heidelberg Materials, a effectué une visite les 16 et 17 octobre 2023 dans plusieurs cimenteries en France, y compris celle de Couvrot, demandant à la direction de l'usine de Couvrot d'améliorer les conditions de santé et de sécurité afin que les travailleurs puissent y travailler à nouveau en toute sécurité. La propreté et les conditions d'hygiène et de sécurité sur le site n'ont pas été respectées, conditions qui ne devraient pas prévaloir dans les usines de Heidelberg Materials.
Le réseau mondial a déploré l'attitude irrespectueuse de l'entreprise et a souligné la nécessité de négociations équitables pour maintenir la paix sociale dans le monde. Le réseau a adopté une déclaration de solidarité en faveur des membres de la CGT FNSCBA en grève à l'usine de Couvrot, en France. Les syndicalistes ont exprimé leur profond regret face à la réticence de l'entreprise à s'engager dans un dialogue social mondial et local constructif et productif, malgré de nombreuses propositions.
En plus de répondre aux préoccupations des travailleurs, les syndicats ont célébré des réalisations dans différents pays, telles que l'introduction de nouveaux EPI en Norvège et des conventions collectives en Allemagne.
A grievance mechanism excluding collectively bargained mechanisms and global trade union frameworks
Poussé par la loi allemande sur le devoir de diligence, le conseil d'administration de l'entreprise a publié le 26 juillet 2023 une déclaration de politique générale sur les droits de l'homme - Heidelberg Materials, dont le champ d'application s'étend à Heidelberg Materials AG et à toutes les entreprises qu'elle contrôle directement ou indirectement. Toutefois, des inquiétudes se font jour car le syndicat représentatif n'a pas été informé de l'introduction d'un nouveau projet sur l'utilisation de carburants alternatifs et n'a pas été traité comme une "partie prenante pertinente", ce qui est contraire au code de conduite de l'entreprise et à ses règles pour les entreprises et la société en matière d'"équité".
Jasmin Redzepovic, directeur politique de l'IBB pour le ciment et les matériaux de construction, a déclaré : " Malgré une déclaration de politique actualisée sur les droits de l'homme, nous ne voyons pas de politique claire à l'égard des travailleurs dans le processus de transition de Heidelberg Materials vers les nouvelles solutions de construction, la décarbonisation et la numérisation. L'exemple des problèmes rencontrés par les travailleurs de l'usine de Couvrot en France montre l'écart entre ce que Heidelberg Materials prétend avoir mis en place dans sa politique écrite et la réalité.
Les mesures préventives et correctives de la déclaration de politique générale de l'entreprise sur les droits de l'homme ne comportent pas de mesures correctives légitimes, qui constituent la sixième étape des recommandations de l'OCDE en matière de diligence raisonnable. Dans son mécanisme de règlement des griefs, l'entreprise exclut également les mécanismes de négociation collective, les cadres syndicaux mondiaux et le point de contact national de l'OCDE. Il serait dans l'intérêt de l'entreprise de tenir compte de la voix mondiale des travailleurs en ce qui concerne la politique mentionnée, dont l'IBB espère qu'elle sera modifiée lors de la prochaine mise à jour annuelle.
Le réseau a demandé à Heidelberg Materials d'aligner ses politiques environnementales sur une dimension sociale, de donner la priorité au dialogue social et d'adhérer à la législation sur les droits de l'homme. L'appel au respect des droits des travailleurs et l'engagement en faveur d'une transition juste reflètent la demande inébranlable des travailleurs et des syndicats en faveur d'emplois durables et de bons salaires. Le réseau a adopté une déclaration appelant Heidelberg Materials à donner la priorité à la santé et à la sécurité ainsi qu'aux droits fondamentaux des travailleurs pour atteindre l'objectif "zéro dommage" par le biais d'un contrôle conjoint et d'un véritable dialogue social à tous les niveaux.