Un syndicat bosniaque signe une convention collective couvrant 26 700 travailleurs
L'une des principales questions résolues par la convention est la détermination du salaire horaire le plus bas, qui s'élève désormais à 3,25 BAM (1,67 EUR), et du salaire mensuel minimum, désormais fixé à 650-670 BAM (332,35-342,60 EUR), sans compter les indemnités et autres avantages.
L'accord a également déterminé les suppléments de salaire pour les heures supplémentaires (20 %), le travail de nuit (25 %), le travail de jour de repos (30 %) et le travail de jour férié (50 %).
La convention a également réglementé les questions relatives à l'emploi, à la méthode de détermination des salaires, à la manière et au montant des augmentations de salaire basées sur des conditions de travail difficiles, et à la validité de la convention.
La convention a également réglementé les conditions et le montant de la compensation salariale pour les femmes qui s'absentent de leur travail en raison d'une grossesse (si elles ne peuvent pas être affectées à un autre emploi), les conditions du travail syndical et les modalités de règlement pacifique des conflits collectifs du travail.
La CCT dit aussi que la répartition du temps de travail est déterminée par l'employeur par un acte approprié, à condition que la durée moyenne du travail ne puisse pas dépasser 52 heures par semaine, et pour les emplois saisonniers, un maximum de 60 heures par semaine. L'employeur peut déterminer la période au cours de laquelle la durée moyenne du travail ne peut être supérieure à celle du temps plein ou du temps partiel, mais pas supérieure à celle de l'année civile.
Murat Skamo, de SGIIGMBIH, s'est félicité de l'accord, en particulier de l'augmentation des salaires, qui, selon lui, a un impact positif majeur sur les travailleurs du secteur qui, avant l'accord, recevaient un salaire minimum dérisoire de 585 BAM (299 euros).
Il a également souligné l'importance historique de la CCT, précisant qu'il s'agit de la première convention signée au cours des 20 dernières années.
Notre syndicat a identifié un certain nombre de domaines qui nécessitent des améliorations supplémentaires et qui seront nos prochaines priorités. Toutefois, nos membres estiment qu'il s'agit d'un pas important dans la bonne direction. Nous avons l'intention d'intensifier notre partenariat social avec les employeurs responsables dans les secteurs de la construction et des matériaux de construction et de demander l'accès aux travailleurs sur tous les sites afin de les informer et de les sensibiliser sur leurs droits fondés sur la CCT et d'autres lois pertinentes, comme la nouvelle mesure sur la santé et la sécurité au travail", a déclaré M. Skamo.
La CCT est entrée en vigueur le 8 octobre 2021 pour une période d'un an. Elle fait partie d'une nouvelle vague de CCT qui balaie la Bosnie-Herzégovine.
La signature de ces nouvelles conventions a été rendue possible grâce à la mise en place, le 9 juin dernier, d'une plateforme commune de dialogue social entre six syndicats industriels et l'Association patronale de la Fédération de Bosnie-Herzégovine, afin de déterminer, entre autres, le salaire horaire minimum dans le pays.
Le dialogue social vise à établir et à préserver la confiance mutuelle, notamment en ce qui concerne les négociations collectives. Il vise également à développer des approches conjointes pour contraindre les institutions gouvernementales à s'attaquer au déficit de travail décent dans l'industrie et aux développements négatifs sur le marché du travail, influencés par des changements démographiques dramatiques et la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.