Une nouvelle vague de CCT balaie la Bosnie-Herzégovine
L'une d'entre elles est la CCT signée le 21 septembre par le Syndicat indépendant de la foresterie, du bois et de la transformation du papier de Bosnie-Herzégovine et l'Association patronale de la Fédération de Bosnie-Herzégovine - UPFBiH.
La CCT, qui est entrée en vigueur le 29 septembre 2021 pour une période d'un an, couvre 17 500 travailleurs (8 000 travailleurs dans la transformation du bois, 1 900 dans le papier et 7 600 dans l'ameublement). Elle prévoit une augmentation de 25 % du taux horaire des travailleurs et définit clairement le salaire horaire le plus bas, qui est de 2,90 BAM (149 euros).
La nouvelle convention collective stipule que le salaire minimum le plus bas couvrant une moyenne de 176 heures de travail par mois (40 heures par semaine) est de 510 BAM (260,75 euros). Si l'on ajoute les indemnités de restauration, de transport et de régression que les travailleurs doivent également recevoir en vertu de la CCT, le salaire minimum dans le secteur s'élève désormais à 750-800 BAM (383-409 EUR). Il s'agit d'une évolution majeure dans un secteur où les salaires moyens sont généralement faibles, puisqu'ils ne sont que de 540 à 625 BAM par mois.
La convention collective a également augmenté la rémunération des heures supplémentaires, du travail de nuit, des jours de repos et des jours fériés de 30 %, 35 %, 30 % et 40 %, respectivement. Le supplément de salaire dans des conditions de travail difficiles, les indemnités de restauration et de transport ont également été augmentés, avec la possibilité d'augmenter également le nombre de congés annuels qui est actuellement de 21 jours. L'accord permet également aux travailleurs des industries du bois et du papier de bénéficier d'indemnités pour les années de travail.
Plusieurs innovations ont également été introduites par la convention, comme la régularisation du travail en dehors des locaux de l'employeur (soit au domicile du travailleur, soit dans un autre espace fourni par l'employeur) pour les travaux qui ne sont pas dangereux et/ou nuisibles à la santé des travailleurs, et qui mettent en danger l'environnement de travail.
Entre-temps, le 12 octobre, le SSSPDPBIH a également conclu avec succès une CCT avec la direction de la forêt de Bosnie moyenne (Srednjobosanske sume / Sume Sredisnje Bosne Ltd.). Cette démarche s'inscrit dans le cadre des efforts plus importants déployés pour négocier de meilleures conditions de travail avec les entreprises forestières publiques au niveau des cantons.
Le président de SSSPDPBIH, Lejla Ćatić, a déclaré que la signature des conventions sectorielles est extrêmement importante pour les travailleurs du secteur. Il a rappelé à tous que la coopération entre les parties prenantes et la diligence de l'inspection du travail sont cruciales pour la mise en œuvre de la convention.
La signature des nouvelles conventions collectives a été rendue possible grâce à la mise en place, le 9 juin dernier, d'une plate-forme commune de dialogue social entre six syndicats industriels et l'Association patronale de la Fédération de Bosnie-Herzégovine, afin de déterminer, entre autres, le salaire horaire minimum dans l'État.
Le dialogue social vise à établir et à préserver la confiance mutuelle, notamment en ce qui concerne les négociations collectives. Il veut également développer des approches conjointes pour contraindre les institutions gouvernementales à s'attaquer au déficit de travail décent dans l'industrie et aux développements négatifs sur le marché du travail influencé par les changements démographiques dramatiques et la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.