Victory in Pakistan: Union reinstates 200 dismissed workers

La Fédération pakistanaise des travailleurs du bâtiment et du bois (PFBWW) a réussi à réintégrer 200 travailleurs qui avaient été licenciés illégalement du barrage de Tarbela - Cinquième extension (T5), financé par la Banque mondiale. Selon le syndicat, un certain nombre de travailleurs contractuels ont été licenciés sans motif et n'ont pas reçu d'indemnités de licenciement conformément aux normes de travail pakistanaises. La Water and Power Development Authority (WAPDA) est chargée du projet T5, qui est géré par la Power Construction Corporation of China Ltd (PCCL).

Les travailleurs, sous la houlette du syndicat, ont manifesté contre les licenciements illégaux et ont exigé leur réintégration immédiate. Les travailleurs et leurs familles ont également adressé une pétition à la commission sénatoriale permanente sur les ressources en eau et ont porté la question devant le comité de règlement des griefs (Grievance Redress Committee - GRC). La FETBB a également demandé à l'entrepreneur d'accorder la priorité à l'embauche de jeunes travailleurs dans les environs immédiats du projet plutôt que de recruter sur des sites éloignés.

Les sessions du GRC se sont déroulées du 18 au 24 mai, au cours desquelles l'entrepreneur chinois, PCCL, a accepté les demandes de la FETBB et s'est engagé à ce que tous les travailleurs licenciés soient réembauchés. Il a été décidé que tous les travailleurs continueraient à occuper leur ancien poste, tandis que le département des ressources humaines examinerait simultanément et alignerait les postes et les emplois des travailleurs en fonction de leur expérience professionnelle, soit en les maintenant dans le même département que celui où ils étaient employés précédemment, soit en les affectant à de nouveaux postes.

Le secrétaire général de la FETBB, Aslam Adil, s'est déclaré "extrêmement satisfait" de leurs efforts de collaboration, qui ont abouti à la réintégration de 200 travailleurs contractuels. "Nous avons également réussi à négocier une augmentation de salaire pour les travailleurs qualifiés et semi-qualifiés, ainsi qu'une compensation de 625 000 PKR (2 200 USD) pour la famille d'un travailleur décédé dans l'exercice de ses fonctions. Cette indemnité s'ajoute à l'indemnité légale de 300 000 PKR (1 050 USD) prévue par la loi. Comme la compensation est rétroactive, les familles des six travailleurs décédés au début du projet T5 ont reçu la compensation monétaire", a-t-il expliqué.