#WomenSpeak : La violence basée sur le genre est un risque professionnel
J'ai grandi dans une banlieue ouvrière de Melbourne. Ma famille travaillait principalement sur les quais Maritime Industries. Toute ma famille et tous mes amis travaillaient dans des industries de cols bleus, ce qui signifie que grandir autour des discussions et des activités syndicales est inévitable.
Mes meilleurs souvenirs en tant que jeune fille ont été d'écouter et de participer aux discussions familiales autour de la table du dîner sur les questions qui affectent la vie quotidienne des gens avec qui je vivais et de ceux qui vivaient dans ma communauté. Ces questions ne sont pas différentes de celles pour lesquelles les travailleurs continuent de se battre : le chômage, le droit à des lieux de travail sains et sûrs, le droit à des salaires et à des conditions décentes, l'égalité et le droit des syndicats de s'organiser.
J'ai la chance d'être employée à plein temps par un constructeur commercial. Cependant, ce n'est pas le cas pour de nombreuses travailleuses de la construction. Les femmes dans le secteur de la construction sont confrontées à de nombreux défis, tels que le manque d'opportunités d'emploi, la précarisation, le travail non qualifié, les horaires de travail rigides, les responsabilités familiales, la discrimination sexiste, etc. Ces problèmes ne sont pas différents de ceux auxquels les travailleuses sont confrontées dans d'autres secteurs et pays. Je considère toutes ces questions comme des questions syndicales. Ensemble, avec nos syndicats, nous devons relever le défi de l'égalité des genres pour tous les travailleurs par le biais de nos accords industriels et professionnels.
Actuellement, nous vivons tous une période de grands bouleversements - un mouvement qui réclame l'égalité dans tous les domaines de notre vie. De nos foyers à nos communautés, en passant par nos lieux de travail et notre système judiciaire, les syndicats peuvent et doivent jouer un rôle dans la construction d'une société juste et équitable.
J'espère que mon rôle de travailleuse de la construction inspirera les jeunes filles et les femmes à devenir des membres actives de leur syndicat. Collectivement, nous pouvons faire partie de la solution. En travaillant avec nos syndicats, le gouvernement et les employeurs, nous pouvons et nous devons trouver des moyens pour que les femmes soient égales. L'éducation et les formations en milieu de travail sont essentielles. Elles ne sont pas différentes de la responsabilité de l'employeur de fournir des lieux de travail sains et sûrs. Les employeurs doivent fournir une supervision et une formation appropriées à tous les travailleurs sur les questions de systèmes sur le lieu de travail. Ils doivent faire de même pour les questions d'égalité. La violence sexiste, les brimades et le harcèlement n'ont leur place sur aucun lieu de travail. Je les considère comme des risques pour la santé et la sécurité au travail qui peuvent causer un réel préjudice aux travailleuses. Comme tout autre danger, un système d'élimination doit être appliqué. C'est ce que signifie pour moi un avenir égal et meilleur.
En tant qu’Agent de sécurité COVID-19, ma responsabilité est de veiller à ce que tous les travailleurs, entrepreneurs et visiteurs de notre site soient en sécurité. Les responsabilités de l'agent de sécurité COVID-19 comprennent le respect des politiques et des procédures du gouvernement et du site en ce qui concerne la tenue des registres, les registres de présence, le contrôle de la température des travailleurs du site, le maintien de l'hygiène et la désinfection COVID-19 des équipements du site. Ce rôle fait partie intégrante de la sortie de la crise du COVID-19, et les femmes sont un élément essentiel de ce processus dans le secteur de la construction.
*#WomenSpeak est un article mensuel sur les questions et préoccupations liées au genre, rédigé par les travailleuses des différents affiliés de l'IBB. Il vise à fournir aux travailleuses davantage d'espaces et de plates-formes pour exprimer leurs pensées et leurs préoccupations sur une variété de questions qui sont importantes pour elles en tant que travailleuses et plus particulièrement en tant que femmes.