#WomenSpeak : Les femmes syndicalistes doivent organiser plus de femmes
Pouvez-vous nous dire brièvement comment vous êtes devenue syndicaliste?
Je suis une mère célibataire avec deux enfants. Je suis légalement séparée de mon mari auquel j'ai été mariée à un jeune âge. J'ai eu une éducation secondaire et j'aurais voulu étudier davantage, si ça n’avait été les difficultés économiques de ma famille. Pour m'occuper de mes enfants, j'ai commencé à travailler dans le secteur de la construction en 2009. J'ai commencé comme maçon. Après avoir suivi des formations, je suis devenue peintre. Travailler dans le secteur de la construction m'a exposée à de nombreux problèmes auxquels les femmes sont confrontées sur leur lieu de travail. Parmi ceux-ci, citons la discrimination fondée sur le genre, les bas salaires (encore plus bas que ceux des hommes) et le fait d'être trompée par les entrepreneurs. En 2011, on m'a présenté le « All Nepal Construction Workers' Union (ANCWU) » et je suis rapidement devenue membre. Grâce à mon travail syndical dévoué, j'ai été nommée présidente de son unité locale, puis secrétaire de district et aujourd'hui, je suis membre du comité central du syndicat.
Quels sont les plus grands défis auxquels vous êtes confrontée dans votre travail en tant que travailleuse?
Le plus grand défi auquel je suis confrontée en tant que travailleuse est la discrimination fondée sur le genre qui se traduit par des salaires bas et inégaux, de longues heures de travail qui nous éloignent de nos familles, le harcèlement psychologique, le manque d'accès aux opportunités de travail, l'absence de paiement des heures supplémentaires, les retards de paiement par les petits entrepreneurs et les installations déficientes sur le lieu de travail. Un autre défi pour les travailleuses est le peu d'opportunités qui leur sont offertes pour améliorer leurs compétences, leur employabilité et leur statut économique.
Comment pouvez-vous, en tant que travailleuse et syndicaliste, résoudre ces problèmes ?
Les travailleuses sont confrontées à différents problèmes dus à la mentalité patriarcale de notre société. La discrimination, l'exploitation, l'exclusion des opportunités de travail et les bas salaires sont des problèmes courants auxquels les femmes sont confrontées sur leur lieu de travail. Pour résoudre ces problèmes, les femmes syndicalistes doivent organiser davantage de travailleuses, discuter de leurs problèmes avec les employeurs et contribuer à faire pression sur le gouvernement pour qu'il traite efficacement ces questions dans le cadre du droit du travail.
Nous devons également sensibiliser les travailleuses à leurs droits en matière de travail et à leurs droits légaux, et développer de nouvelles compétences par le biais de différentes formations afin de pouvoir bénéficier de meilleures opportunités de travail et de meilleurs salaires.
Que signifie pour vous "un avenir égalitaire et meilleur"?
En tant que dirigeante et travailleuse, je plaide toujours pour l'égalité des femmes dans tous les comités et structures de direction du syndicat. Je pense que si les travailleuses sont traitées de manière égalitaire, reconnues et participent activement à la prise de décision, nous pouvons faire de la parité une réalité tant au niveau de l'organisation que de la société.
Quel rôle pensez-vous que les femmes devraient jouer dans la relance COVID-19 ?
Les travailleuses, en particulier celles qui ont des emplois peu qualifiés et contractuels, ont été les premières à perdre leur travail à cause de la pandémie de COVID-19. Pendant ce temps, celles qui ont réussi à conserver leur emploi souffrent de l'absence d'équipements de protection individuelle (EPI) et de mesures de protection contre la COVID-19 de la part de leurs employeurs. De nombreuses travailleuses sont également victimes de violences domestiques et doivent assumer des responsabilités supplémentaires en matière de soins.
En tant que dirigeantes et syndicalistes, nous devons prendre activement en compte les doléances des travailleuses, prêter une oreille attentive à leurs difficultés et à leurs joies, et sensibiliser aux précautions et aux mesures de sécurité COVID-19.
Les femmes syndicalistes doivent également faire fortement pression pour un accès libre et égal aux vaccins COVID-19 pour tous les travailleurs. En 2017, le Népal a adopté la loi sur la sécurité sociale basée sur les cotisations. Nous devons intensifier nos efforts de lobbying pour que le secteur de la construction soit entièrement couvert.
*#WomenSpeak est un article mensuel sur les questions et préoccupations liées au genre, rédigé par les travailleuses des différents affiliés de l'IBB. Il vise à fournir aux travailleuses davantage d'espaces et de plateformes pour exprimer leurs pensées et leurs préoccupations sur une variété de questions qui sont importantes pour elles en tant que travailleuses et, plus particulièrement, en tant que femmes.