#WomenSpeak: Les syndicats nous rendent forts
Je m'appelle Nancy Estepa. Je travaille dans l'industrie du ciment en Colombie depuis environ 15 ans. Je suis dirigeante syndicale depuis maintenant deux ans.
Mon syndicat, le Syndicat national des travailleurs de l'industrie des matériaux de construction (SUTIMAC), affilié à INTERGREMIAL, a été fondé il y a 50 ans. Je suis la première femme de l'histoire de SUTIMAC à occuper un poste au conseil d'administration. Je suis actuellement secrétaire aux femmes. Le travail n'a pas été facile, mais nous persévérons.
Je suis mère et chef de ma famille. J'ai deux belles filles dont je suis fière. Mes filles sont mon inspiration pour continuer à travailler pour les femmes. Je veux que mes enfants vivent dans un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, avec des conditions équitables et des garanties d'emploi.
Je suis passionnée par la musique, la danse, les voyages et j’aime passer du temps avec ma famille.
2. Quels sont les plus grands défis auxquels vous faites face dans votre travail en tant que travailleuse ?
Mon plus grand défi a été de montrer que les femmes peuvent être performantes dans n'importe quel travail de notre industrie, que nous avons la même capacité que nos collègues masculins à accomplir n'importe quelle tâche, même dans une industrie où il y a l'illusion que cela n'est fait que pour hommes.
En raison de la culture profondément macho et patriarcale de nos industries, un autre grand défi pour les femmes est de pouvoir accéder à des environnements de travail calmes et sûrs, exempts de harcèlement et de violence. Étant donné que l'industrie du ciment dans mon pays est à prédominance masculine, le harcèlement et la violence sexiste ont tendance à avoir des taux statistiques plus élevés. Les femmes ne dénoncent pas toujours les abus par peur de perdre leur emploi, de provoquer des « problèmes » entre collègues, par méconnaissance des types de violence au travail qui existent ou parce que, d'une manière ou d'une autre, nous avons naturalisé la violence dans la société.
3. Comment pouvez-vous, vous et votre syndicat, résoudre ces problèmes ?
Il est très important que les femmes participent à tous les processus décisionnels du syndicat. De cette façon, les syndicats pourront mieux s'attaquer aux problèmes des femmes. Le désintérêt supposé des femmes pour le leadership syndical est largement dû à la culture patriarcale et machiste de nombreux syndicats, qui fait que les femmes ne se sentent pas les bienvenues.
Jusqu'à présent, tous les cas de harcèlement et de violence qui ont été présentés au Secrétariat pour les femmes ont reçu une solution. Nous effectué fait des suivis rapides et anonymes. Cependant, on sait que dans la majorité des cas, les travailleuses préfèrent ne pas porter plainte.
Concernant la participation des femmes, le mouvement syndical doit d'abord essayer de reconnaître le double horaire de travail et l'imposition de rôles sociaux que les femmes doivent assumer. Le doublement du temps de travail des femmes a un réel effet sur le temps que les femmes peuvent consacrer au syndicalisme. Remplir un rôle de leader syndical est très difficile pour nous si nous n'avons pas la possibilité d'être à la fois mères et syndicalistes, sans être obligées de choisir.
4. Que signifie pour vous un avenir égalitaire et meilleur ?
Un monde meilleur pour moi serait un monde où il y aurait égalité dans toutes les tâches et responsabilités et aucun rôle social de genre minimisant les femmes.
Un monde meilleur serait un monde où l'économie des soins est une tâche partagée et où les conditions de travail sont égales pour les hommes et les femmes. Un monde meilleur signifie une société sûre, où nous pouvons sortir sans craindre d'être violées, harcelées et tuées.
La reconnaissance des différences entre les hommes et les femmes, à la fois physiques et socio-économiques, devrait servir à éliminer l'écart salarial et l'inégalité, et non pas comme une excuse pour perpétuer les différences. Nous avons besoin d'opportunités d'emploi, de garanties sociales et de rémunérations économiques égales.
5. Quel rôle pensez-vous que les femmes devraient jouer dans la reprise COVID-19 ?
La reprise économique, sociale et du travail de nos pays après COVID-19 nécessite une augmentation de la participation et du leadership des travailleuses dans les organisations syndicales. En autonomisant les travailleuses, nous construisons un mouvement syndical meilleur, plus fort et genre-sensible.
Malheureusement, les femmes sont les plus touchées par cette pandémie, car la pauvreté est déjà fortement concentrée dans le secteur des femmes, ce qui est encore exacerbé par la crise mondiale. Ainsi, le nombre de femmes vivant dans une pauvreté abjecte et souffrant de violences, de féminicides et de chômage a augmenté.
Pourtant, les femmes sont caractérisées comme travailleuses, dévouées, responsables et organisées. Nous devons développer ces caractéristiques au sein de nos syndicats et en exprimant notre solidarité envers les autres. Les syndicats nous rendent forts.
*#WomenSpeak est un article mensuel sur les questions et préoccupations liées au genre rédigé par les différentes travailleuses affiliées de l'IBB. Il vise à fournir aux travailleuses davantage d'espaces et de plateformes pour exprimer leurs pensées et leurs préoccupations sur une variété de questions qui sont importantes pour elles en tant que travailleuses et plus particulièrement en tant que femmes.